Společnou cestou -

Dobrý den,

v dotaze uvádíte, že máte mzdu stanovenou v pracovní smlouvě, a to jako tarifní mzdu, resp. jako fixní mzdu, a dále osobní ohodnocení. Podle Vašeho dotazu je spor v tom, že za práci přesčas nedostáváte ani příplatek za práci přesčas, ani náhradní volno. V důsledku toho vznikly potíže s dvěma dny volna, které Vy chápete jako náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek, a naopak zaměstnavatel je považuje za dovolenou.

Z Vámi uvedeného pojmu "tarifní mzda" předpokládám, že má zaměstnavatel vnitřním předpisem vypracované pro jednotlivé pozice zaměstnanců mzdové tarify. Zákoník práce pojem "tarifní mzda" nezná a tudíž jej ani nedefinuje, to znamená že ani neurčuje, zda obsahuje v sobě i příplatek za případnou práci přesčas. Proto je nutné podívat se přímo do pracovní smlouvy, kde máte sjednánu mzdu, nebo do jiné dohody se zaměstnavatelem, pokud taková existuje, např. do kolektivní smlouvy. Pokud je v některém z těchto dokumentů stanoveno, že "tarifní mzda" v sobě zahrnuje i mzdu za práci přesčas a v jakém rozsahu (nejvýše v rozsahu 150 hodin práce přesčas za kalendářní rok a u vedoucích zaměstnanců nejvýše v rozsahu 412 hodin práce přesčas za kalendářní rok), pak by mohl být postup zaměstnavatele správný, splnil-li hodinový rozsah (a odhlédneme-li od práce ve svátek). Pokud takové ustanovení v pracovní smlouvě ani v jiné dohodě není, pak není oprávněn postupovat tak, že nebude proplácet práci přesčas nebo poskytovat pracovní volno.

Podstatné je, že ke stanovení mzdy s přihlédnutím k případné práci přesčas může dojít pouze dohodou, nelze to tedy jednostranně stanovit vnitřním předpisem zaměstnavatele. Ke sjednání tedy mohlo dojít buď v pracovní smlouvě nebo v jiné dohodě se zaměstnavatelem, a pokud u zaměstnavatele působí odborová organizace, může být taková dohoda uzavřena mezi zaměstnavatelem a jí s účinností pro zaměstnance.

Pokud byste se se zaměstnavatelem dohodli na poskytnutí pracovního volna za práci přesčas, pak jde o neplacené pracovní volno v rozsahu odpovídajícímu výši příplatku za práci přesčas, tzn. máte-li sjednán příplatek 25% k běžné mzdě, pak za práci přesčas dostane běžnou mzdu a navíc pracovní volno odpovídající 25% běžné mzdy připadající na hodinu práce.

Jde-li o práci ve svátek, pak za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní placené volno v rozsahu práce konané ve svátek, které je zaměstnavatel povinen poskytnout nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo dle dohody. Zaměstnavatel se se zaměstnancem mohou dohodnout na poskytnutí příplatku ve výši průměrného výdělku namísto náhradního volna.

Jako první krok bych doporučovala prostudovat pracovní smlouvu a jiné dokumenty poskytnuté zaměstnavatelem. Pokud v nich nebude žádné ustanovení o způsobu řešení práce přesčas a jejího odměňování, pak můžete vyzvat zaměstnavatele, nejlépe písemně a doporučeným dopisem, aby Vám buď proplatil přesčasové hodiny nebo za ně poskytl pracovní volno, ev. aby započetl dva již vyčerpané dny volna jako náhradní volno za práci přesčas eventuálně za práci ve svátek. Pokud zaměstnavatel nepřistoupí na nějaké smírné řešení, můžete se obrátit na příslušný inspektorát práce, aby prošetřil postup zaměstnavatel (tím však nemusíte dosáhnout náhrady ve Vašem případě, zaměstnavatel může být za nedodržování pracovněprávních předpisů sankcionován), nebo se můžete obrátit na soud a vymáhat dlužnou mzdu a příplatek po zaměstnavateli v soudním řízení.

Pokud byste potřeboval více informací, je možné se na nás obrátit telefonicky nebo osobně nebo na jakoukoli jinou občanskou poradnu v blízkosti Vašeho bydliště (seznam naleznete http://www.obcanskeporadny.cz/).

S přáním hezkého dne

Kateřina Čočková

za Občanskou poradnu s. Společnou cestou