Společnou cestou -

Dobrý den,

nejsem si jist co přesně znamená, že se ze "zaměstnavatele fyzické osoby - stalo s.r.o. s jiným majitelem". Je jasné, že doslovně vzato není možné, aby se z fyzické osoby stala s.r.o., stejně jako se z s.r.o. nemůže stát fyzický člověk. Vzhledem k tomu, že dotčená osoba není ani majitelem zmiňovaného s.r.o. nelze přeměnu vykládat ani tak, že by podnik provozovaný fyzickou osobou živnostníkem byl převeden na dotčenou fyzickou osobou založenou a vlastněnou s.r.o.

V zásadě nám tak zbývají dvě varianty:

a) Váš zaměstnavatel ukončil svoji podnikatelskou činnost, v jejímž rámci jste byla zaměstnána - v takovéto situaci má zaměstnavatel možnost dát Vám (a to i během nemocenské, čerpání mateřské či rodičovské dovolené) výpověď pro organizační změny - rušení zaměstnavatele nebo jeho části. Jde o výpovědní důvod s klasickou dvouměsíční lhůtou (nebylo-li mezi Vámi platně ujednáno jinak) a s nárokem na odstupné (v závislosti na délce trvání pracovního poměru - nad dva roky náleží minimálně trojnásobek průměrného výdělku).

Na druhou stranu nikde není řečeno, že má zaměstnavatel povinnost Vám dát výpověď - povinnost má po odpadnutí překážek v práci (což v popsaném případě zřejmě bude po skončení čerpání mateřské / rodičovské dovolené) přidělit práci odpovídající pracovní smlouvě a pokud by toho nebyl schopen, vyplácet Vám odpovídající náhradu mzdy. Nelze tak vyloučit, že zaměstnavatel zkrátka v současnosti Vaši situaci neřeší, jelikož dokud se neblíží Váš návrat do zaměstnání, tak mu může být v principu jedno jestli Váš pracovní poměr trvá či nikoliv a rozhodl se, že odstupné Vám vyplatí raději později než teď, jelikož "kdo ví, co se mezitím může stát".

Do určité míry byste ho mohla zkusit dotlačit k tomu, aby Vám dal výpověď dříve, pokud byste se rozhodla, že nebudete mateřskou / rodičovskou čerpat v plném rozsahu a např. oznámila, že se chcete do práce vrátit hned po uplynutí šestinedělí (na druhou stranu je třeba dát pozor, aby Vám práci skutečně nepřidělil, respektive být na tuto možnost připravena, není-li vzhledem k okolnostem zřejmé, že přidělit Vám práci odpovídající smlouvě bude pro něj skutečně nemožné).

b) Druhou variantou je, že podnik či jeho funkční část provozovaná Vaším zaměstnavatelem fyzickou osobou, byl převzat zmiňovanou "cizí" s.r.o.

Zákoník práce v ustanovení § 338 a následujících řeší přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů, pakliže dochází k převodu činnosti zaměstnavatele nebo její části (zajištění výroby, poskytování služeb..) nebo k převodu úkolů zaměstnavatele nebo jejich části na jiný subjekt. Práva a povinnosti dosavadního zaměstnavatele vůči zaměstnancům, jejichž pracovněprávní vztahy trvaly ke dni převodu činnosti na jiný subjekt přecházejí společně s provozem.

Jinak řečeno - pokud např. provozuji restauraci mám možnost ji prodat jako funkční celek a následně dojde mimo jiné i k přechodu pracovních smluv zaměstnanců na jiného zaměstnavatele. Stejně tak ovšem mohu svůj podnik zruši, zaměstnancům rozdat výpovědi pro rušení zaměstnavatele a následně např. pouze nabídnout za odstupné převod nájemní smlouvy na prostory ve kterých se restaurace nachází (jelikož kupující nechce koupit stávající funkční celek, ale pouze získat prostory, ve kterých chce vybudovat vlastní provoz).

Zaměstnavatel má povinnost radu zaměstnanců, odborovou organizaci či případně přímo dotčené zaměstnance o takovémto přechodu s předstihem informovat, nicméně porušení této informační povinnosti neznamená, že by k přechodu zaměstnanců spolu s podnikem nedošlo.

Pokud by šlo o výše uvedený postup, v principu nemá zaměstnavatel důvod Vám dávat výpověď a nový zaměstnavatel má stejně jako původní zaměstnavatel povinnost Vám přidělit práci odpovídající pracovní smlouvě poté, co na Vaší straně odpadnou překážky v práci.

Nevím, do jaké míry znáte okolnosti "přeměny zaměstnavatele na s.r.o." a zda jste tudíž schopná stanovit, o kterou z výše uvedených variant se jedná. Nejste-li si jistá, lze doporučit zkusit se informovat (u původního zaměstnavatele / potenciálního nového zaměstnavatele).

Dokumenty k neschopence / PPM budete podávat skrze ten ze subjektů, který je v současnosti Vaším zaměstnavatelem - v tomto ohledu by se tak nabízelo např. zkusit kontaktovat dosavadního zaměstnavatele (on je uveden na smlouvě a nedal Vám vědět, že by práva a povinnosti z pracovní smlouvy měly přejí na jiného zaměstnavatele) s tím, jak/kam mu máte zaslat příslušné dokumenty (lze předpokládat, že pokud by práva na někoho přešla, tak by Vás při této příležitosti upozornil, že tuto agendu převzal s Vaší smlouvou někdo jiný).

Co se týče výpočtu peněžité pomoci v mateřství, tak ta se v základní podobě počítá z období 12 měsíců před nástupem na dotčenou dávku, pokud v rozhodném období není dostatek nevyloučené doby (stručně řečeno - pokud není dostatečná doba, kdy jste skutečně pracovala, dosahovala výdělku a tudíž je z čeho dávku počítat) couvá se ve Vaší pracovní minulosti dokud se dostatečná odpracovaná doba nenajde.

Ještě více zjednodušeně - pokud Vám nárok na dávku bude plynout z výše uvedeného zaměstnání (nepředpokládám, že by jste v mezičase nastoupila do jiného), bude se počítat dávka z výdělku, který jste dosahovala před nástupem na nemocenskou. Stejně se bude postupovat, pokud by došlo ke skončení zaměstnání, vy jste nenastoupila do jiného a dávku čerpala v rámci nástupu v tzv. ochranné lhůtě po skončení zaměstnání.

Dojdete-li k tomu, že se jedná o první zmíněnou variantu (nepřešla jste pod nového zaměstnavatele) můžete se rovněž zaměstnavateli zkusit připomenout s tím, že jste se dozvěděla, že podnikání ukončil a jestli tedy můžete z jeho strany očekávat výpověď z organizačních důvodů, nebo jaký plánuje další postup.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.