Společnou cestou -

Dobrý den,

vzhledem k tomu, že se jedná o dohodu o pracovní činnosti, nelze se dost dobře bránit tomu, že ji zaměstnavatel ukončil. Není-li dohodnuto jinak, umožňuje zákon vypovězení této dohody ve lhůtě 15 dnů a to bez udání důvodu. Samozřejmě zvláštní případ by byl, pokud by zaměstnavatel ve výpovědi výslovně uvedl, že Vám ji dává z důvodu těhotenství. To by Vám dávalo možnost podat žalobu pro diskriminaci. Po skončení zaměstnání lze doporučit buď plynule přejít do jiného, nebo se jít zaregistrovat na úřad práce. Registrace na úřadě práce umožňuje nejen čerpat podporu v nezaměstnanosti (v závislosti na tom, kolik máte "odpracováno" za poslední tři roky), ale též zajišťuje, že za Vás bude stát hradit zdravotní pojištění.

Z hlediska nároků na peněžitou pomoc v mateřství (u jednočetného porodu poskytováno zpravidla 6 týdnů před porodem a 22 týdnů po porodu), bude důležité, zda budete zaměstnána (na pracovní poměr nebo na dohodu o pracovní činnosti) a nastoupíte na mateřskou dovolenou, či případně kolik času uplyne mezi posledním zaměstnáním a počátkem šestého týdne před předpokládaným termínem porodu. K získání peněžité pomoci v mateřství je totiž třeba, abyste na začátku šestého týdne před předpokládaným termínem porodu byla buď zaměstnána, nebo Vám běžela tzv. ochranná lhůta. Ochranná lhůta běží u těhotných zaměstnankyň od skončení posledního zaměstnání po dobu 6 měsíců. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství budete uplatňovat na okresní správě sociálního zabezpečení.

Nebudete-li mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, můžete začít již ode dne porodu čerpat tzv. rodičovský příspěvek (dávka státní sociální podpory - v Praze vyplácí úřady městských částí, jinde úřady práce).

V případě potřeby svoji otázku doplňte nebo upřesněte.

Za Občanskou poradnu Jižní Město Ondřej Načeradský.