Společnou cestou -

Dobrý den,

ač to nemusí být na první pohled zřejmé, jde o relativně zapeklitý právní problém. Obecně totiž platí, že zaměstnanec je povinen podniknout pracovní cestu (obecně - nerozlišuje se zda domácí či zahraniční) pouze za předpokladu, že se na tom se zaměstnavatelem dohodne. Zákon však nijak neupřesňuje, jak má dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vypadat. Může tak jít jak o výslovné ustanovení v pracovní smlouvě, tak o to, že zaměstnanec na cestu fakticky nastoupí (souhlas se dovozuje z toho, že cestu neodmítl vykonat).

V případě řidiče se právní názory dělí na dvě základní skupiny. Podle první se souhlas s vysláním na pracovní cestu rozumí již z toho, že má zaměstnanec nastoupit na pozici řidič. Podle tohoto názoru se rozumí samo sebou, že řidič musí jezdit z místa na místo. Druhá názorová skupina se domnívá, že něco takového nelze automaticky předpokládat, nicméně se připouští, že nesouhlas s vysláním na pracovní cestu je třeba připustit jako výpovědní důvod, jelikož zaměstnavatel pochopitelně nemá uplatnění pro řidiče, který odmítá vyjet z objektu zaměstnavatele. Ve Vašem případě se situace komplikuje o to, že by se názory první skupiny dále dělili podle toho, zda by z pracovní pozice dovozovali toliko souhlas s vnitrostátními cestami, nebo souhlas nijak neomezený.

Jelikož se mi nepodařilo dohledat judikaturu, která by tuto otázku řešila, bohužel nemohu k této otázce dodat nic bližšího. Doporučuji tuto otázku konzultovat např. s Odborovým svazem dopravy http://www.osdopravy.cz/, zda nemá ohledně této problematiky přesnější informace.

Za Občanskou poradnu Jižní Město Ondřej Načeradský.