Společnou cestou -

Dobrý den,

budu se postupně snažit odpovědět na Vámi položené otázky. Zajímalo Vás, jak postupovat v situaci, kdy Vám končí k 30. 3. 2015 rodičovská dovolená, přičemž je již nyní zřejmé, že s Vámi zaměstnavatel nepočítá.

Zajímalo Vás, zda je lepší, když ukončíte pracovní poměr Vy sama nebo počkáte až situaci začne řešit zaměstnavatel. Odpověď na Váš dotaz rozčlením na několik oblastí:

a) Pracovní poměr ukončíte Vy sama - Nejprve si dovolím upozornit, že tzv. výpověď dohodou fakticky neexistuje. Jedná se o jakéhosi "kočkopsa", který je však mezi lidmi poměrně dost rozšířený. Pracovní poměr lze totiž ukončit buď výpovědí nebo dohodou o ukončení pracovního poměru (ponechávám stranou ukončení pracovního poměru z dalších zákonných důvodů). Vy můžete ukončit pracovní poměr v zásadě již nyní. Je však otázkou, co byste tímto krokem získala. Pokud totiž dáte výpověď zaměstnavateli Vy, začne Vám běžet dvouměsíční nikoliv tříměsíční výpovědní doba od prvního dne následujícího měsíce. Vy na rozdíl od zaměstnavatele nemusíte uvádět ve výpovědi žádný důvod nebo naopak můžete napsat jakýkoliv. Jestliže však podáte výpověď Vy nevzniká Vám nárok na odstupné. Zároveň můžete navrhnout ukončení pracovního poměru dohodou k dřívějšímu datu, nicméně i zde platí, že není Vaší povinností takový návrh podat a spíše byste si tímto krokem v této fázi (tj. ještě předtím než budete znát jasné stanovisko zaměstnavatele) mohla ublížit.

b) Zaměstnavatel pro Vás nebude mít práci a bude s Vámi chtít ukončit pracovní poměr - Na úvod si dovolím upozornit, že i když Vám zaměstnavatel bude dopředu avizovat, že pro Vás nemá práci, tak jste povinna se po skončení rodičovské dovolené dostavit do zaměstnání, pokud tedy nepůjde o případ, že by Vám zaměstnavatel v rámci takovéhoto "avíza" výslovně sdělil, že Vám práci nepřidělí a máte zůstat doma. Ze zákona bohužel přesně nevyplývá, zda den návratu do zaměstnání po rodičovské dovolené je den, kdy má dítě třetí narozeniny nebo den následující. V tomto směru je na místě se dohodnout se zaměstnavatelem. V případě kdy by dohoda se zaměstnavatelem nebyla možná, je v rámci Vaší právní jistoty vhodné nastoupit do zaměstnání v den, kdy bude mít Vaše dítě 3. narozeniny. Pokud byste totiž do zaměstnání nenastoupila resp. nedostavila se do zaměstnání a nepožadovala přidělení práce, mohla by Vám hrozit neomluvená absence.

Po Vašem návratu do zaměstnání může nastat některá z těchto variant:

a) zaměstnavatel pro Vás práci bude mít - v situaci kdy by pro Vás zaměstnavatel měl práci, kterou máte sjednanou v pracovní smlouvě, není potřeba činit žádné administrativní úkony. Vy byste začala vykonávat přidělenou práci a v zásadě by již nic dalšího nebylo nutné řešit. Případně se ještě může stát, že by Vám mohl zaměstnavatel nabídnout jinou než v pracovní smlouvě sjednanou práci. Tehdy bude na Vás zda na jeho návrh přistoupíte či nikoliv. Pokud ano, je na místě udělat dodatek k pracovní smlouvě.

b) zaměstnavatel pro Vás práci mít nebude a po nástupu do zaměstnání Vám předá výpověď z důvodu tzv. nadbytečnosti. Konkrétně se jedná o výpovědí důvod uvedený v § 52 písm. c) Zákoníku práce. Jedná se o výpovědní důvod zakládající nárok na odstupné, ve Vašem případě by odstupné činilo trojnásobek průměrného výdělku. Zároveň by Vám v případě výpovědi začala od prvního dne následujícího měsíce běžet dvouměsíční výpovědní doba. Pokud by pro Vás zaměstnavatel neměl práci, je vhodné po něm požadovat, aby Vám písemně oznámil, že již nemusíte chodit do zaměstnání. Současně platí, že po celou výpovědní dobu by Vám vznikl nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.

c) zaměstnavatel by po Vás požadoval, abyste přistoupila na ukončení pracovního poměru dohodou. I zde stále platí, že nejste povinna na uzavření dohody o ukončení pracovního poměru přistoupit. Pokud byste tak učinila, je na místě si "ohlídat" náležitosti dohody. Ze zákoníku práce vyplývá, že v dohodě o ukončení pracovního poměru stačí uvést, kdo ji uzavírá a k jakému datu pracovní poměr končí. Ve Vaší situaci je však na místě požadovat, aby v dohodě bylo uvedeno, že pracovní poměr končí z důvodu nadbytečnosti tj. z důvodu uvedeného v § 52 písm. c) Zákoníku práce. Pokud by v dohodě tento údaj chyběl, budete jen velmi těžce prokazovat svůj nárok na odstupné a také výpovědní důvod "nadbytečnost" je posuzován v případě evidence na úřadu práce jako vážný důvod tj. nedochází ke krácení podpory v nezaměstnanosti na 45 % po celou podpůrčí dobu. V dohodě lze uvést libovolné datum skončení pracovního poměru, je pouze na Vás a zaměstnavateli, na jakém datu se shodnete. Zpravidla zaměstnavatel chce, aby pracovní poměr skončil dříve než by odpovídalo uplynutí výpovědní doby, jelikož pokud pro Vás nemá práci, musí Vám, jak již bylo zmíněno, vyplácet náhradu mzdy. V praxi také není vyloučeno, že byste si se zaměstnavatelem sjednala v dohodě o ukončení pracovního poměru, že pracovní poměr končí pro již zmiňovanou nadbytečnost k dřívějšímu datu, a že se zaměstnavatel "na oplátku" zavazuje Vám vyplatit odstupné ve výši pětinásobku průměrného výdělku (na odstupném Vám proplatí dva měsíce, po které by Vám jinak vyplácel náhradu mzdy). Tato varianta je pro zaměstnavatele stále levnější než proplacení náhrady mzdy za dva měsíce a trojnásobku odstupného. Z odstupného se totiž na rozdíl od náhrady mzdy neodvádí pojistné.

Nezmiňujete se, zda po skončení pracovního poměru uvažujete o evidenci na ÚP. Pokud ano, je potřeba si načasovat skončení pracovního poměru a evidenci na ÚP. V případě skončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele, je situace relativně jednoduchá. Bezprostředně poté až by Vám skončila výpovědní doba, je vhodné se evidovat na ÚP a požádat o podporu v nezaměstnanosti, byť by Vám podpora byla vyplacena až za tři měsíce. Podotýkám, že v tomto případě by Vám podpora v nezaměstnanosti byla vypočítána z čistého průměrného výdělku, kterého jste dosahovala u Vašeho posledního zaměstnavatele.

Jestliže by měl Váš pracovní poměr skončit dohodou o ukončení pracovního poměru. Je na místě ukončení pracovního poměru načasovat tak, abyste se alespoň na chvíli (na den, dva - konkrétní počet dnů je vhodné zkonzultovat s Vaším úřadem práce) vrátila do zaměstnání.

Patrně Vás napadne otázka - proč by tomu tak mělo být? Pro vznik nároku na podporu v nezaměstnanosti je potřeba splnit zákonem stanovené podmínky. Mj. to znamená, že je potřeba mít za poslední dva roky výdělečnou činností získaných 12 měsíců důchodového pojištění. V případě že jste předchozí dva roky neměla žádnou výdělečnou činnost, lze potřebných 12 měsíců nahradit tzv. náhradní dobou zaměstnání, do které se mj. počítá péče o dítě do 4 let věku dítěte.

Jelikož jste za poslední 2 roky neměla pravděpodobně žádnou výdělečnou činnost „pouze“ náhradní dobu, bude pro výpočet výše podpory stěžejní, zda Vaší evidenci na úřadu práce bude bezprostředně předcházet výdělečná činnost nebo péče o dítě.

Pokud by Váš pracovní poměr skončil na základě výpovědi, přičemž byste si výpovědní dobu odpracovala, neměl by být problém tzn. že by Vám měla být vyplácena klasická podpora v nezaměstnanosti. Pokud se Vám podaří uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru tak, aby bylo zjevné, že jste se vrátila na potřebný počet dnů do práce a následně jste se bezprostředně evidovala na ÚP problém by také nastat neměl.

Jestliže by však evidenci na ÚP bezprostředně předcházela péče o dítě, došlo k by k tomu, že by Vám byla vyplácena podpora odvozena od násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za předchozí období, což činí v prvních měsících cca. 3.700,- Kč.

Pro úplnost dodávám, že je vhodné se také vyvarovat situaci, kdy byste se vrátila na potřebný počet dnů do zaměstnání, nicméně byste se bezprostředně po ukončení pracovní poměru nezaevidovala na úřadu práce tj. vznikla by vám časová proluka mezi ukončením pracovního poměru a evidencí na úřadu práce. I v tomto případě by Vám byla vyplácena nízká podpora, jelikož by evidenci na úřadu práce bezprostředně nepředcházela výdělečná činnost ale (opět) péče o dítě. Někdy zaměstnankyně přistoupí k registraci až po uplynutí doby odpovídající vyplacenému odstupnému, jelikož si spočítají, že za tuto dobu by jim úřad práce stejně podporu nevyplácel, ale již nepočítají s tím, že tento "odklad" způsobí následně zpravidla velmi citelné snížení výše podpory.

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Skuhrová

Občanská poradna o. s. Společnou cestou