Společnou cestou -

Dobrý den,

výslovně to neuvádíte, ale předpokládám, že na zmiňované období 1.9.2013 až 31.12.2014 máte řádnou pracovní smlouvu (a ideálně i výplatní pásky). Pokud jste u zaměstnavatele pracovala v pracovním poměru na dobu určitou, je Vaše situace poněkud jiná, než kdyby šlo o nového zaměstnavatele, u kterého byste neměla žádný doklad o vzniku pracovního poměru.

Na situaci, kdy zaměstnavatel po skončení pracovního poměru sjednaného na dobu určitou pokračuje v přidělování práce, zákoník práce výslovně pamatuje v ustanovení § 65 odst. 2. Dle tohoto ustanovení platí, že pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Jinak řečeno - dalším přidělováním práce se automaticky pracovní poměr prodlužuje na dobu neurčitou. Je samozřejmě k uvážení, zda a jak byste v případě sporu byla schopna prokázat, že Vám zaměstnavatel po skončení sjednané doby dále přiděloval práci. V právu v zásadě platí, že není podstatné co se stalo či nestalo, ale co lze či nelze prokázat a někdy jsou lidé ochotní "zapřít i nos mezi očima".

Ohledně stavu hlášeného zaměstnavatelem můžete rovněž zkontrolovat situaci na správě sociálního zabezpečení (http://www.cssz.cz/cz), zda je u Vás vedeno, že pokračuje účast na pojištění, či zda zaměstnavatel nahlásil skončení zaměstnání (a tudíž i pojištění).

Nejste-li si jistá, zda Vám zaměstnavatel nebude mít šanci popřít pokračování pracovního poměru, bylo by vhodné situaci blíže rozebrat (ideálně telefonicky či osobně ať již v naší, či jiné asociační poradně www.obcanskeporadny.cz) a případně s nástupem na nemocenskou ještě chvíli počkat (než budete mít potřebné důkazy).

Je-li již situace v zásadě důkazně jistá a není-li problém s tím, že by správa sociálního zabezpečení měla za to, že již nepracujete (a tudíž jste byla v situaci, kdy by k získání nemocenského bylo nutné doložit trvání pracovního poměru), nevidím problém v tom, abyste si nechala vystavit neschopenku a odnesla ji zaměstnavateli. Pokud by zaměstnavatel chtěl dělat potíže a tvrdil, že pracovní poměr již skončil, můžete odkázat na Výše citované ustanovení zákoníku práce a připomenout, že jste prodloužení pracovní smlouvy chtěla opakovaně řešit, ale pokud se k vystavení nové smlouvy neměl, tak holt došlo k tomu, že se pracovní poměr změnil na pracovní poměr na dobu neurčitou faktickým pokračováním v přidělování práce.

Pokud zaměstnavatel odmítne hradit náhrady za první tři týdny pracovní neschopnosti, bude na místě uvážit, zda a co by ho mohlo přimět k sjednání nápravy (např. stížnost na zahraniční vedení společnosti, stížnost na inspektorát práce, hrozba podáním insolvenčního návrhu pro pozdě hrazené mzdy (tato varianta by případně potřebovala blíže rozebrat), intervence odborové organizace atd...). Nebude-li možné situaci řešit více méně po dobrém, tak v zásadě není jiná varianta jak vymoci neproplacené náhrady, než zaslat předžalobní upomínku a posléze podat žalobu na zaplacení dotčené částky.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.