Společnou cestou -

Dobrý den,

omezení ohledně dalšího zaměstnávání tj. uzavření nového pracovního poměru najdeme v §39 Zákoníku práce.

Omezení se vztahuje k řetězení pracovních poměrů, které upravuje dotčený §. Toto ustanovení bylo před několika lety novelizováno. V současné době činí maximální doba pracovního poměru na dobu určitou mezi stejnými účastníky tři roky. Současně je omezeno opakování pracovního poměru tj. jejich řetězení, na maximální počet dvou opakování. Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí tak přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakován nejvýše dvakrát. Přičemž za opakování pracovního poměru se považuje rovněž i jeho prodloužení.

Ve svém dotaze jste však patrně měla na mysli ustanovení výše citového § 39 Zákoníku práce, dle kterého platí: "Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se nepřihlíží."

Z výše uvedeného tedy vyplývá, že lhůta 3 let hraje roli v situaci, kdy se řeší případné řetězení pracovních poměrů na dobu určitou nikoliv neurčitou. Pokud jste tedy pracovala na základě pracovního poměru na dobu neurčitou, odstup tří let zde není potřeba. Jinými slovy - nic Vám nebrání žádat si o práci u svého původního zaměstnavatele.

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Skuhrová

Občanská poradna o. s. Společnou cestou