Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Výpovědní doba
Otázka
Dobrý den, moc bych Vás chtěla požádat o pomoc. Pracovala jsem na městském úřadě. Dne 31.3. jsem dala výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou, která začala dnem 1.4. a pracovní poměr měl tedy skončit ke dni 31.5... Takto s tím náš pan tajemník souhlasil a výpověď mi podepsal. Jenže jsem dne 21.5. onemocněla a v současné době jsem stále v pracovní neschopnosti. Pan tajemník však po mě chce, abych se na 10dní vrátila do práce, protože se má výpovědní doba prodlužuje o dny, které jsem již neodpracovala z důvodu své pracovní neschopnosti. Nyní nevím, co mám dělat, protože mé pracovní místo zrušili a už se nemám kam vrátit... Dívala jsem se do zákoníku práce, ve kterém je sice dáno, že se se doba nemoci do výpovědní doby nezapočítává, ale je tam také větička - ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá. Můžete mi prosím poradit, kdy mi tedy pracovní poměr skončil - skončí a zda se "musím" na těch 10dní do práce vrátit? Moc Vám děkuji.
Odpověď
Dobrý den,
rozhodně se do práce vracet nemusíte. Ustanovení zákoníku práce, které zmiňujete a na které se zřejmě odvolával pan tajemník, se týká výpovědi dané zaměstnavatelem zaměstnanci. Ve Vašem případě se jedná o výpověď zaměstnance zaměstnavateli, kde se běh výpovědní doby nepřerušuje, pracovní poměr tedy podle všeho skončil dne 31.5.
Za Občanskou poradnu Jižní Město,
Petra Lomozová a Ondřej Načeradský
