Společnou cestou -

Dobrý den,

zákoník v zásadě vychází z toho, že pokud není sjednáno prodloužení pracovního poměru na dobu určitou (či jeho změna na dobu neurčitou), má zaměstnanec počítat s tím, že k prodloužení pracovního poměru nedojde a má si hledat jinou práci. Jinak řečeno - z absence zpráv o neprodloužení zákoník nedovozuje, že by mělo dojít k prodloužení pracovního poměru. Ke změně na pracovní poměr na dobu neurčitou by však mohlo dojít, pokud by Vám zaměstnavatel po uplynutí sjednané doby dál přidělovat práci a Vy byste ji dále konala. Pokud Vám však zaměstnavatel 31.3.2015 předá doklady ke skončení zaměstnání aniž by s Vámi do té doby otázku neprodloužení pracovního poměru řešil (respektive Vám je třeba i opomene předat, ale následující den Vám řekne, že máte jít domů, že Váš pracovní poměr skončil, či Vám již 31.3. řekne, že druhý den nemáte chodit), pracovní poměr platně zanikne uplynutím sjednané doby.

Povinnost zaměstnavatele hlásit skončení pracovního poměru na dobu určitou je stanovena pouze pro případy, kdy je pracovní poměr sjednán na dobu konání určitých prací (např. sklizeň řepky), kdy není předem dané, k jakému dni pracovní poměr skončí (až se sklidí, tak pracovní poměr skončí). I v tomto případě je však zákoník poměrně volný a hovoří o tom, že je skončení prací třeba oznámit zaměstnanci "včas, zpravidla alespoň 3 dny předem". Jinak řečeno, zaměstnavatel by měl oznámit skončení prací alespoň 3 dny předem, ale pokud vzhledem k okolnostem to není možné (např. 3 dny předem ještě neví, že pracovní poměr skončí k danému dni), může být skončení prací oznámeno i s menším předstihem.

Obecně tak lze zaměstnancům s dobou určitou doporučit, aby se snažili od zaměstnavatele s dostatečným předstihem zjistit, zda dojde či nedojde k prodloužení pracovního poměru.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna Společnou cestou.