Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Výše mzdy
Otázka
Dobrý den,
ráda bych Vás požádala o radu s výpočtem mzdy.
Pracovní smlouva na dobu neurčitou, 3 měsíce zkušební doba, nástup do práce 27.2.2015, zrušení prac. poměru ze strany zaměstnavatele 27.3.2015,
mzdový výměr 15.000,- hrubého/měsíc
Jak vypočtu hrubou mzdu od 1.3. - 27.3. když se zaměstnavatelem byla dohodnuta pracovní doba 40 hodin týdně s tím, že může být nerovnoměrná? Směny závisely na zaměstnavateli a za měsíc březen jsem odpracovala pouze 123,5 hodin (z toho 49 hodin o víkendu). Žádnou dovolenou ani nemocenskou jsem nečerpala. (Za měsíc únor jsem dostala za odpracovaných 8 hodin hrubou mzdu 750,- Kč a v čistém 502 korun.)
Nevím, zda dostanu mzdu dle úvazku do 27.3., nebo jen za těch 123,5 hodin. Kolik mám prosím očekávat, že dostanu?
Odpověď
Dobrý den,
neuvádíte bližší informace k tomu, zda a jakým způsobem je upraveno rozvržení směn a zda jste na dobu od skončení pracovního poměru do konce měsíce již měla plán směn (standardně má být plán směn 14 dní předem).
Pokud jde o nerovnoměrné rozvržení směn, může být vyrovnávací období, za které se máte dostat na průměr 40 hodin týdně, dlouhé až 26 týdnů (52 na základě kolektivní smlouvy), takže např. je možné, že jste podle plánu směn v březnu měla pracovat jen 20 hodin týdně s tím, že se průměr vyrovná v dubnu, kdy jste měla pracovat 60 hodin týdně a nebo naopak, jste mohla mít v březnu 60 hodin týdně s tím, že se měl počet hodin vyrovnat následující měsíc.
Pokud např. budu předpokládat, že pracovní doba nebyla "až tak nerovnoměrná" a pokud by pracovní poměr trval do konce března, měla byste ve výsledku řádně vyrovnaný "fond pracovní doby" o rozsahu 176 hodin (fond pracovní doby při rovnoměrném rozvržení na březen 2015), znamenalo by to, že by Vám chybělo 52,5 hodin. To by nám ve výsledku mohlo vyjít pouze pokud byste měla plánovány směny na 27. (kterou jste již celou neodpracovala), 28., 29., 30. i 31 března (maximální délka směny je 12 hodin). Je tudíž možné, že jste měla podle rozvrhu směn odpracovat v březnu méně než 176 hodin? Máte-li sjednánu časovou mzdu za kalendářní měsíc (při hodinové mzdě by samozřejmě byl výpočet jednoduší), vycházíme z toho, že celá kalendářní mzda náleží za odpracování celého fondu pracovní doby na daný měsíc. Uvádíte, že jste odpracovala 123,5 hodin. Pokud by byl fond pracovní doby výše uvedených 176 hodin a vycházelo by nám, že Vám do celého fondu doby chybělo odpracovat 52,5 hodin, měli bychom tím daný poměr, kterým by bylo možné vypočítat odpovídající díl měsíční mzdy: 125,5/176*15000=10696.
V případě potřeby bližšího rozebrání situace prosím upřesněte informace o Vašem pracovním poměru a plánovaných směnách.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna Společnou cestou.
