Společnou cestou -

Dobrý den,

doba pracovního poměru na dobu určitou mezi týmž zaměstnancem a zaměstnavatelem nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát (maximálně dvakrát o další tři roky, tj. max. o šest let). Celková doba pracovního poměru s jeho prodlužováním nesmí přesáhnout 9 let.

Z Vašeho dotazu mi není zcela zřejmé, zda Váš zaměstnavatel prodloužil pracovní smlouvu již po třetí, tedy původní pracovní smlouva byla na dobu určitou a tu následně ještě třikrát prodloužil. Pokud tomu tak bylo, tak máte do uplynutí poslední doby určité (tj. do 1.12.2015) možnost zaměstnavateli písemně oznámit, že trváte na tom, aby Vás zaměstnával i dále. Pak by se mělo za to, že jde o pracovní poměr na dobu neurčitou.

Pokud poslední prodloužení pracovního poměru bylo teprve druhé (pracovní smlouva a následně dvojí prodloužení), pak musí zaměstnavatel dodržet zákaz třetího prodloužení na dobu určitou. To znamená, že může buď prodloužit pracovní smlouvu na dobu neurčitou nebo pracovní poměr skončí k 1.12.2015.

Výše uvedené platí za předpokladu, že Vaše práce není takové povahy nebo jsou dány provozní důvody, kdy by bylo nemožné nebo nespravedlivé po zaměstnavateli požadovat, aby neuzavíral pracovní smlouvy na dobu určitou a nemohl je několikrát po sobě prodlužovat. Jde například o sezónní práce, práce na nějakém projektu apod.

Nebude-li zaměstnavatel postupovat v souladu s výše uvedenými pravidly, můžete podat k soudu návrh na určení, zda byly splněny podmínky pro prodloužení pracovní smlouvy opět na dobu určitou nebo zda jsou u zaměstnavatele dány provozní důvody, kdy by bylo možné nedodržet pravidla pro prodlužování. Návrh k soudu lze podat do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit uplynutím sjednané doby.

S přáním hezkého dne

Kateřina Čočková

za Občanskou poradnu Společnou cestou