Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Zaměstnavatel chce prodloužit smlouvu potřetí na dobu určitou nebo mi neprodloužit smlouvu vůbec.
Otázka
Dobrý den,
pracuju ve společnosti, kde mi v červnu končí smlouva na dobu určitou. Ta mi byla už dvakrát prodloužena - při nástupu jsem podepisoval na 3 roky, následně mi byla 2x prodloužena o 1 rok (celkem dělám ve firmě tedy 5 let). Nyní by mě měl zaměstnavatel dát smlouvu na dobu neurčitou, ale ten se zdráhá a buď mám opět podepsat smlouvu na dobu určitou nebo mě propustí. Jednoduše řečeno mi nechce dát smlouvu na neurčito, i když by podle zákona měl. Pokud budu trvat na smlouvě na neurčito, je pravděpodobné, že v zaměstnání skončím a on si najde někoho jiného, komu smlouvu na neurčito nemusí dávat. Abych tedy setrval v současném zaměstnání, nemám jinou možnost než přistoupit na jeho návrh.
Mám nějakou možnost se bránit, aby zaměstnavatel plnil své povinnosti, kor když mi to takhle otevřeně řekl?
Děkuji
Odpověď
Dobrý den,
máte pravdu, že z § 39 odst. 2 Zákoníku práce vyplývá, že: "Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení.".
Jinými slovy - ve Vaší situace Vám opravdu v budoucnu vznikne nárok na "překlopení" Vašeho pracovního poměru z dobu určité na neurčitou. V ideální variantě je v této situaci podepsán dodatek ke stávající pracovní smlouvě, ze kterého vyplývá, že se pracovní poměr prodlužuje na dobu neurčitou.
Jak sám píšete, tento krok od Vašeho zaměstnavatele patrně nelze očekávat. Na podobný scénář pamatuje zákon v § 39 odst. 4 Zákoníku práce. Pokud by totiž zaměstnavatel uzavřel (prodloužil, opakovaně uzavřel) pracovní poměr na dobu určitou v rozporu s § 39 odst. 2 Zákoníku práce a oznámí-li zaměstnanec před uplynutím sjednané doby písemně zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, pak platí zákonná fikce, že pracovní poměr byl uzavřen na dobu neurčitou. Oznámení na dalším trvání pracovního poměru je potřeba doručit zaměstnavateli dříve, než uplyne sjednaná doba trvání pracovního poměru. Pokud zaměstnanec nesdělí včas (tj. před uplynutím doby na kterou byl pracovní poměr sjednán) a písemně zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnání, nemůže již nesplnění podmínek pro sjednání pracovního poměru podle § 39 odst. 2 uplatňovat a jeho pracovní poměr končí uplynutím sjednané doby.
V tuto chvíli se ještě nacházíte v zákonném limitu tj. Vaše poslední prodloužení pracovního poměru nebylo v rozporu se Zákoníkem práce. Z tohoto důvodu by bylo vhodné „uklidnit“ zaměstnavatele a přistoupit na jeho návrh ohledně dalšího prodloužení pracovního poměru na dobu určitou např. o další rok tedy do 30. 6. 2016. A teprve pokud by i příští rok (nebo po uplynutí doby, o kterou byl pracovní poměr prodloužen) zaměstnavatel trval na dalším prodloužení pracovního poměru opět na dobu určitou, můžete postupovat dle § 39 odst. 4 Zákoníku práce viz výše. Fakticky byste tedy měl za rok (nebo za dobu odpovídající prodloužení) tyto dvě varianty:
a) Oznámit před uplynutím sjednané doby zaměstnavateli, že trváte na dalším zaměstnáváním viz výše. Jestliže byste provedl výše popsané kroky a zaměstnavatel nadále neustoupil ze svého stanoviska, máte Vy i zaměstnavatel možnost podat k soudu ve dvouměsíční lhůtě žalobu na určení. Lhůta začíná běžet ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit uplynutím sjednané doby, přičemž platí, že je potřeba "ohlídat si", aby žaloba byla na soud doručena nejpozději poslední den lhůty.
b) Opakovaně přistoupit na další prodloužení pracovního poměru na dobu určitou, byť by to již bylo v rozporu se zákonem. Nicméně byste měl možnost, při jakékoliv dalším prodloužení „překlopit“ dobu určitou na neurčitou způsobem, který je popsaný v předchozím odstavci. V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.
S pozdravem
Petra Skuhrová
Občanská poradna Společnou cestou
