Společnou cestou -

Dobrý den,

nejsem si jist, z jakého hlediska řešíte, zda-li můžete vykonávat přesčasovou práci a zda o práci nepřijdete.

Podíváme-li se na Vaši situaci z hlediska výkonu práce osobou pobírající invalidní důchod, tak samotná skutečnost, že ho pobíráte neznamená, že by se na Vás uplatnila nějaká zvláštní omezení ohledně vykonávané práce. To co Vás omezuje ve výkonu práce je Váš faktický zdravotní stav - pokud lékař shledá, že nejste např. zdravotně způsobilá pracovat ve stoje déle než 4 hodiny, tak déle než čtyři hodiny pracovat ve stoje nesmíte bez ohledu na to, zda-li na tento zdravotní stav máte či nemáte invalidní důchod.

Jednou ze základních povinností zaměstnavatele je totiž to, že nesmí umožnit zaměstnanci konat práci, ke které není zaměstnanec zdravotně způsobilý. V případě pochybností o Vaší způsobilosti konat práci v rozsahu zaměstnavatelem požadovaných přesčasů lze doporučit navštívit lékaře, který pro zaměstnavatele zajišťuje tzv. pracovně-lékařskou službu (posuzování způsobilosti zaměstnanců konat práci na daném pracovišti na jednotlivých pozicích - pravděpodobně jste u něj podstoupila vstupní prohlídku). Respektive zaměstnavatel by Vás k tomuto lékaři měl vyslat, pokud začne mít o Vaší způsobilosti pochybnosti.

Z hlediska možnosti pobírat invalidní důchod, pokud pracujete nejen na 3/4 úvazku, ale navíc ještě přesčas, tak je zde situace svým způsobem obdobná - pro pobírání invalidního důchodu není podstatné jestli a jak pracujete, ale to, zda-li došlo k omezení Vaší pracovní schopnosti v rozsahu, který odpovídá příslušnému stupni invalidního důchodu. Pokud např. máte omezení pracovní schopnosti 40 %, ale v rámci zbývajících 60 % pracovní schopnosti jste si našla vhodnou práci, kterou jste schopna odvádět třeba na plný úvazek, nijak to pobírání invalidního důchodu nebrání. Na druhou stranu je třeba uvážit, zda-li určitý výkon práce nevede k závěru, že Váš zdravotní stav je zřejmě lepší, než jak ho vyhodnotil posudkový lékař při posuzování invalidity - např. pokud budeme pokračovat ve výše uvedeném příkladu, bylo shledáno, že trpíte onemocněním kolen, pro které nemůžete delší dobu pracovat ve stoje. Pokud se následně zjistí, že bez újmy pro své zdraví pracujete 8-12 hodin denně ve stoje, je zřejmé, že Váš zdravotní stav zřejmě nebyl tak vážný a je třeba stupeň ztráty pracovní způsobilosti přehodnotit. Jinak řečeno - člověk může pracovat s invalidním důchodem bez omezení, ale vykonávaná práce by neměla být v rozporu s tím, co podle posudkového lékaře nemůžete dělat.

Třetím potenciálním aspektem Vaší situace je práce přesčas zaměstnancem, který pracuje na zkrácený úvazek. Zákoník práce pro tyto případy stanoví poněkud specifický režim - práce vykonávaná nad rámec sjednaného úvazku, ale v rozsahu do plného úvazku, není prací přesčas. Prací přesčas je až práce, kterou zaměstnanec vykoná nad rámec "plné pracovní doby". Práce konaná mezi Vaším 3/4 úvazkem a celým úvazkem tak vlastně není prací přesčas. Na druhou stranu Vám zaměstnavatel výkon této práce nemůže nařídit - pokud ji po Vás chce odvést, jde vlastně jen o jeho žádost, které můžete a nemusíte vyhovět.

Řešíte-li dotčenou situaci ještě z nějakého jiného pohledu, který mě nenapadl, nebo máte-li nějaké upřesňující či doplňující dotazy, můžete pro tyto účely použít e-mail poradna@spolcest.cz.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna Společnou cestou.