Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
okamžitá výpověď ze strany zaměstnance
Otázka
Dobrý den.Jsem zaměstnán u dopravní společnosti jako řidič.V pracovní smlouvě mam napsanou mzdu 8.000,- ale při nástupu do práce vznikla ústní dohoda, při které mi bylo slíbeno více peněz a diety.Do teď bylo vše v pořádku, ale poslední dva měsíce jsem dostal pouze těch 8.000,-.Nemohu z těchto peněz vyžít a už mám sehnanou novou práci, ale potřebuji odejít od dopravní společnosti ihned. Je nějaká možnost obejít dvouměsíční výpovědní lhůtu? Dohodu mi zaměstnavatel nepodepíše. Děkuji za odpověď. Urban Lukáš
Odpověď
Dobrý den, zaměstnanec může dle zákoníku práce § 56 okamžitě zrušit pracovní poměr v následujících případech: a) podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti (§ 141 odst. 1). Obávám se, že ani jeden z těchto případů neodpovídá Vaší situaci, nezbývá tedy, než se se zaměstnavatelem dohodnout na skončení pracovního poměru či dát výpověď. Za Občanskou poradnu JM Květa Kudová
