Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
muze zamestnavatel zmenit ve smlouve profesi
Otázka
Mam smlouvu na neurcito jako uklízečka,ale poslední rok je malo lidi v praci na dilne tak chodim do provozu a zamestnavatel mi chce k uklizecce napsat delnice ale ja s tim nesouhlasim tak bych potrebovala vedet jestli ma na to pravo.Ja sla na ukizeni kvůli detem abych si je mohla rano vypravit do skolky a do skoly a mohla chodit na 6.30 hodin a koncit v 15 hodin ale timto by mi to narusila.Manzel jezdi do světa a když není doma tak mi je ted vodi sousedka protože na dilnu chodim na 5.30 hodin.
Odpověď
Dobrý den,
z Vámi uvedených informací vyplývá, že máte ve Vaší pracovní smlouvě uvedeno, jako druh práce - uklízečka. Současně Vás zajímá, zda Vám může zaměstnavatel do pracovní smlouvy připsat další druh zaměstnání tj. dělnice.
Ohledně změny druhu práce v pracovní smlouvě Vás mohu uklidnit v tom smyslu, že druh práce jedním z povinných údajů, který pracovní smlouva musí obsahovat. A vzhledem ke skutečnosti, že pracovní smlouva je ze své podstaty smlouva dvou stran, lze její obsah měnit také pouze se souhlasem obou stran.
Jinými slovy - zaměstnavatel Vám nemůže bez Vašeho souhlasu změnit druh práce.
Současně si Vás dovoluji upozornit na § 241 odst.2 Zákoníku práce, ve kterém je mj. uvedeno, že: "Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody."
Na rozdíl od obecné úpravy se jedná o právo, které může oprávněný zaměstnanec v případě záporného stanoviska zaměstnavatele uplatnit u příslušného soudu. Mzda nebo plat, který oprávněnému zaměstnanci přísluší, i v tomto případě odpovídá této kratší pracovní době.
Obsahem žádosti oprávněného zaměstnance musí být určení kratší pracovní doby i jiná navržená úprava pracovní doby, je možné kombinovat i žádost o kratší pracovní dobu a současně žádat o její jiné rozvržení, než je u zaměstnavatele obecně stanoveno. Provozem pro tento případ je třeba rozumět plnění úkolů nebo činnosti zaměstnavatele, a to zejména úkolů, které souvisejí se zajištěním výroby nebo poskytováním služeb, a jiné obdobné činnosti, kterou zaměstnavatel provádí vlastním jménem a na vlastní odpovědnost.
Pro posouzení vážnosti provozních důvodů na straně zaměstnavatele je rozhodující zejména pro vyhodnocení, jaký zásah do provozu zaměstnavatele představuje zkrácení pracovní doby oprávněného zaměstnance ve srovnání se stavem, kdy by pracoval po stanovenou týdenní pracovní dobu. Vážný provozní důvod je dán pouze v případě, že by tím byl znemožněn, narušen nebo vážně ohrožen řádný provoz (plnění úkolů nebo činnosti) zaměstnavatele.
V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.
S pozdravem
Petra Skuhrová
Občanská poradna Společnou cestou
