Společnou cestou -

Dobrý den,

pokud zaměstnavatel ukončuje svoji podnikatelskou činnost, je Vám oprávněn dát výpověď a to i během čerpání rodičovské dovolené. V takovém případě by běžela dvouměsíční výpovědní lhůta (nepředpokládám, že byste měli platně sjednánu výpovědní lhůtu jinou) a po skončení pracovního poměru by Vám vznikl nárok na odstupné a to podle délky trvání pracovního poměru (pokud asi mohu předpokládat, že RD končíte ve dvou či třech letech věku dítěte, šlo by zjevně o trojnásobek průměrného výdělku).

Nedošlo-li ani ze strany zaměstnavatele ani ze strany zaměstnance k ukončení pracovního poměru, mohla jste zaměstnavatele při skončení pracovního poměru vyzvat k přidělování práce, protože po skončení rodičovského dovolené se vracíte k režimu podle Vaší pracovní smlouvy, což na jedné straně znamená povinnost přidělovat sjednanou práci a na straně druhé povinnost tuto práci konat. Pokud Vám zaměstnavatel práci nepřidělí, vzniká Vám nárok na náhradu mzdy.

Problematickou je situace, kdy zaměstnavatel nijak nereaguje a zřejmě již existuje "pouze na papíře" - společnost s.r.o., byť není aktuálně v insolvenci/konkurzu (kterým samozřejmě společnost s.r.o. projít může) totiž nemusí vlastnit žádný majetek a pokud jsou splacené vklady společníků, nemusí za její závazky nikdo odpovídat (stranou ponecháme osobní odpovědnost, která může vzniknout konkrétní fyzické osobě při závadném jednání za danou společnost). Jinak řečeno - je možné, že po skončení rodičovské dovolené budete mít nárok na náhradu mzdy, odstupné, proplacení dovolené atd., ale v praxi půjde o nevymahatelné pohledávky.

Pokud by došlo na tuto situaci, je možné získat nějaké prostředky přes mechanizmus tzv. ochrany zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele - pokud by zaměstnavatel šel do insolvence (nebo jste ho do ní s nějakým dalším věřitelem sami poslali), bylo by možné část dlužných nároků vůči zaměstnavateli uplatnit u úřadu práce (podrobněji viz http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/insolvence).

Vzhledem k tomu, že pracovní poměr stále trvá (byť zaměstnavatel práci nepřiděluje a nekomunikuje), není se možné v takovéto situaci zaregistrovat jako uchazeč o zaměstnání a požádat si o podporu (k tomu je třeba doložit, že Váš dosavadní pracovní poměr skončil). Teoreticky si lze najít jiné zaměstnání, nicméně je třeba počítat s tím, že pokud by se zaměstnavatel náhodou "probral" a začal přidělovat práci, měl by člověk povinnost dostát dvěma pracovním smlouvám současně.

Vyjdeme z toho, že si zaměstnanec spočítá, že zaměstnavatel asi nebude mít majetek, takže nemá smysl spekulovat v duchu, že zůstane doma a poté bude zpětně za delší období vymáhat náhradu mzdy. Pokud zaměstnavatel dělá "mrtvého brouka" nelze očekávat, že by sám zaslal výpověď, také se není s kým zkusit domluvit na dohodě, takže zbývá možnost ukončit pracovní poměr sám. Vzhledem k tomu, že výpověď by byla bez odstupného a navíc až po uplynutí výpovědní lhůty, je v praxi nejrychlejší využít ustanovení o okamžitém zrušení pracovního poměru. Teoreticky si zaměstnanec může zariskovat a podat okamžité zrušení pracovního poměru, byť k tomu v danou dobu ještě nemá zákonný důvod a spolehnout se na to, že zaměstnavatel platnost okamžitého zrušení v zákonné dvouměsíční lhůtě nenapadne, nebo může podle zákona počkat, až bude zaměstnavatel více než 15 po splatnosti (neplést s výplatním termínem) se mzdou či náhradou mzdy a poté pro nevyplacení mzdy/náhrady mzdy pracovní poměr písemně okamžitě rozvázat (listina se zašle ideálně s dodejkou na sídlo podle rejstříku). Na základě tohoto rozvázání se lze registrovat na úřadě práce a dále lze po bývalém zaměstnavateli požadovat nárok na náhradu mzdy za dobu odpovídající výpovědní době (jde co do účelu o jakési "pseudoostupné" pro tyto případy, ale režimově jde o náhradu a nikoliv o odstupné).

Děláte dobře, že insolvenční rejstřík sledujete - pokud by zaměstnavatel vstoupil do insolvence, bylo by to rozhodující pro počítání doby, kdy a co můžete nárokovat z hlediska výše zmiňované ochrany zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a dále byste případné skončení pracovního poměru mohla "vypapírovat" s insolvenčním správcem (včetně požadavku na doplacení zbytku nároků, pokud by bylo z čeho).

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte,

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna Společnou cestou.