Společnou cestou -

Dobrý den,

obecně zaměstnanec potřebuje souhlas zaměstnavatele k výkonu jiné výdělečné činnosti, pokud zaměstnavatelé mají stejný předmět činnosti, jakou konkrétní činnost má zaměstnanec vykonávat není podstatné (lze vykonávat stejnou činnost pro zaměstnavatele s jiným předmětem činnosti, ale pro zaměstnavatele se stejným předmětem činnosti nelze vykonávat ani zcela odlišnou práci). Jak jsem již zmínil, výše uvedené je obecný režim daný zákoníkem práce, ale konkrétní pozice mohou mít svá vlastní omezení, pokud by např. vaše pozice spadala pod úpravu zákona o úřednících územních samosprávných celků, měla byste až na stanovené výjimky (pedagogická, vědecká, umělecká činnost atd.) možnost vykonávat jinou výdělečnou činnost pouze se souhlasem dotčeného samosprávného celku bez ohledu na to, zda si konkuruje charakter činnosti zaměstnavatelů.

Výše uvedené je otázkou sladění dvou výdělečných činností a nijak nesouvisí s tím, jestli máte či nemáte nárok na rodičovský příspěvek - rodičovský příspěvek nijak neřeší Vaši výdělečnou činnost, z hlediska nároku na tuto dávku jde o to, zda-li jsou splněny předepsané podmínky péče o nejmladší dítě v rodině (což je po druhých narozeninách už dosti relativní požadavek, jelikož se doba docházky do jeslí, školky či obdobných zařízení dále nezkoumá).

Jinak řečeno - z hlediska nároku na rodičovský příspěvek můžete vykonávat jakoukoliv výdělečnou činnosti či činnosti - i když např. porušíte výše uvedenou povinnost souhlasu zaměstnavatele, nemá to vliv na pobírání rodičovského příspěvku (ale může to samozřejmě vést k ukončení pracovního poměru).

Nepůjde-li tedy o situaci, kdybyste výkonem práce pro jiného zaměstnavatele v době čerpání rodičovské dovolené zavdala důvod k rozvázání pracovního poměru, nevidím důvod, proč byste se po skončení rodičovské dovolené neměla mít možnost vrátit se k původnímu zaměstnavateli (neřeším zde to, že Vaše pracovní místo může zaniknout zcela nezávisle na Vašem jednání - např. v důsledku organizačních změn, rušení či stěhování Vašeho původního zaměstnavatele). Návrat do původního zaměstnání je samozřejmě třeba sladit se skončením druhého zaměstnání, abyste se nedostala do situace, kdy budete mít povinnost ve stejný čas pracovat pro dva různé zaměstnavatele. Vyloučeno samozřejmě není ani to, abyste se nakonec rozhodla zůstat v novém zaměstnání - v takovém případě si je opět pouze třeba pohlídat, aby původní pracovní poměr zanikl dříve, než Vám po skončení rodičovské dovolené vznikne povinnost pro původního zaměstnavatele pracovat (předpokládám, že souběžný výkon obou zaměstnání by prakticky možný nebyl).

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna Společnou cestou.