Společnou cestou -

Dobrý den,

v principu je na zaměstnavateli, zda-li je schopen dostatečně prokázat odpovědnost zaměstnance za škodu, výjimku tvoří tzv. hmotná odpovědnost o které mluvíme v případě, kdy jsou (individuálně nebo kolektivně) svěřeny zaměstnanci (či kolektivu zaměstnanců) tzv. hodnoty svěřené k vyúčtování (odpovědnost za schodek - např. sklad zboží) a odpovědnost za ztrátu svěřených věcí (individuální věci svěřené na písemné potvrzení - např. právě služební automobil), kdy zaměstnavatel musí prokázat pouze existenci schodku / ztrátu věci, ale již nemusí prokazovat, že zaměstnanec schodek / ztrátu zavinil.

V dotazu nezmiňujete, že byste měla podepsanou dohodu o hmotné odpovědnosti za schodek na svěřených hodnotách, či Vám byl svěřen automobil proti písemnému písemnému potvrzení v rámci dohody o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí. Vyjdeme-li z tohoto, je třeba uvážit, do jaké míry je zaměstnavatel schopen prokázat, že jste nějakou škodu zavinila (např. záběry z průmyslové kamery, že jste nechala obchod bez dozoru a odešla si zakouřit, či že dokonce něco sama berete), pokud zaměstnavatel nemá důkazy, že jste škodu zavinila, tak se svým nárokem bez dalšího neuspěje.

Jiná situace by byla v případě hmotné odpovědnosti. Pokud byste např. s pracovním kolektivem měla podepsánu tzv. kolektivní hmotnou odpovědnost za zboží na prodejně (ve které se v rámci kolektivu střídáte) a při skončení zaměstnání jste si nepožádala o provedení mimořádné inventury, skutečně byste mohla mít povinnost podílet se na úhradě schodku zjištěného při nejbližší následné inventuře (situaci je třeba případně samozřejmě vhodné probrat podrobněji - někdy se např. zaměstnanci brání co do podmínek za kterých měli svěřené hodnoty spravovat atd.) bez ohledu na to, že není možné určit zda a kdo za schodek "může".

Pokud jde o automobil, tak tam i kdyby jste měla podepsanou odpovědnost za ztrátu, tak o ztrátu zde nejde a je na zaměstnavateli, aby prokázal, že za škodu na vozidle odpovídáte, což v popsané situaci může a nemusí být možné - neuvádíte nic bližšího ohledně předmětného poškození, jestli u automobilu skutečně bylo, jestli jste ho v době vzniku hlásila, jaké má kdo na co svědky atd. (případně by bylo třeba rozebrat podrobněji).

Ať již je konkrétní situace ohledně náhrady škody jakákoliv, zaměstnavatel v žádném případě nemá právo Vám pro údajný nárok na náhradu škody "jen tak" nevyplatit mzdu, či dokonce blokovat vydání potvrzení o zaměstnání (zápočtového listu) a za takové jednání může být případně i pokutován inspektorátem práce. Pokud uznáte škodu (plně, částečně), tak je možné uzavřít dohodu o náhradě škody včetně toho jak bude uhrazena (splacena), pokud se zaměstnavatel domnívá, že má nárok na škodu, kterou nejste ochotna uznat, může se obrátit na soud a pokud spor vyhraje, soud Vám uloží povinnost uhradit nejen vyčíslenou škodu, ale rovněž i soudní náklady. Pokud by však situaci řešil tím, že odmítne vyplatit mzdu, vystavuje se riziku, že ho po předžalobní upomínce zažalujete na vyplacení neoprávněně zadržené mzdy a spor prohraje stručně řečeno proto, že takovouto "zkratku" k vyřešení sporu o škodu právo neumožňuje, byť by třeba obratem měl o něco později vyhrát spor o náhradu škody..

V případě potřeby svůj dotaz doplňte, upřesněte či zvažte vhodnost osobní konzultace.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna Společnou cestou.