Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Placené volno na vlastní svatbu.
Otázka
Dobrý den,pracuji v Jičíně v 4 směnném provozu. V pátek 26.6 jsem se ženil. ke svatbě jsem čerpal dovolenou protože před obřadem 22.6 ,23.6.,24.6.,25,6. jsem měl ranní směnu.Na den obřadu 26.6 jsem měl volno.Myslel jsem tedy že 22,23,24 budu čerpat dovolenou a 25.6. placené volno protože když mám na den obřadu volno je placené volno buď poslední pracovní den před obřadem nebo první pracovní den po obřadu.Při kontrole výplatnice jsem zjistil že mi bylo strženy 4 dny dovolené.Na osobním oddělení mi v personální pracovnice zdělila že od ledna 2015 došlo ke změně a když není obřad přímo v můj pracovní den nemám již na placené volno nárok.Čerpat lze buď jen náhradní nebo neplacené volno.Je to opravdu tak?Žádnou změnu jsem nenašel a pokud mám na jeden den placeného volna nárok a chci stržený den dovolené vrátit kam se mám obrátit? Děkuji.
Odpověď
Dobrý den,
okruh a rozsah tzv. "jiných důležitých osobních překážek v práci" stanovuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb., podle kterého:
"Pracovní volno se poskytne na 2 dny na vlastní svatbu, z toho 1 den k účasti na svatebním obřadu; náhrada mzdy nebo platu přísluší však pouze za 1 den."
K 1.1.2015 nedošlo v tomto ohledu ke změně ani předmětného nařízení vlády, ani zákoníku práce, který na toto nařízení odkazuje. Pokud jde o to, jaký den je placený, nikde není uvedeno, který ze "2 dnů na vlastní svatbu" má být placený a nikde není ani stanoveno, že musí jít o "poslední pracovní den před obřadem nebo první pracovní den po obřadu", byť je samozřejmě jasné, že by mělo jít stále "o vlastní svatbu" a toto volno by neměl zaměstnanec čerpat např. půl roku předem, když si chce objet potenciální místa konání svatebního obřadu.
Jinak řečeno - pokud obřad připadá na den, kdy zaměstnanec nemá pracovat, nelze na tento den samozřejmě čerpat placené volno, ale nevidím nejmenší důvod, proč byte si druhý ze dvou dnů na "vlastní svatbu" nemohl vybrat den před obřadem - je vcelku běžné, že se svatba koná o víkendu a placené volno je poskytnuto v pátek či v pondělí. Tento postup má tu výhodu, že snoubenci získávají dohromady tři dny volna bez toho, aby na příjmu tratily (bylo by samozřejmě možné dát svatbu na pátek, kdy by měli pracovat a na čtvrtek si dát druhý den neplaceného volna, čímž by sice získali čtyři dny volna, ale jeden den by byl neplacený).
Teoreticky si lze představit, že by zaměstnavatel chtěl doložit, že jste již ve čtvrtek volno potřeboval na přípravu svatby, ale osobně bych řekl, že den před sňatkem, který lze jednoduše dokázat oddacím listem, by takový požadavek byl již poněkud "hraniční".
V popsané situaci doporučuji požádat písemně o kontrolu a opravu - v písemné žádosti můžete zmínit, že jste byl ústně informován o tom, že dle názoru účetní XY došlo ke změně právní úpravy, podle které je nárok na jeden den placeného volna v současnosti pouze v případě, kdy samotný obřad připadá na den, na který máte plánovanou směnu, nicméně situaci jste konzultovat s právníkem, podle kterého k žádné takovéto změně nedošlo a proto si dovolujete požádat o kontrolu a opravu či o sdělení, na základě jaké právní úpravy mělo dojít k omezení nároku zaměstnanců na placené volno.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna Společnou cestou.
