Společnou cestou -

Dobrý den,

nejsem si jista, co je míněno pod pojmem "přerušit" pracovní smlouvu, ale pokud by šlo o ukončení pracovního poměru, pak nárok na odstupné vzniká při výpovědi pracovního poměru danou zaměstnavatelem, a to z určitých zákonných důvodů. Odstupné tak náleží v případě, kdy dostanete výpověď z organizačních důvodů nebo nesmíte-li dále vykonávat práci ze zdravotních důvodů, a to v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání (toto musí konstatovat lékařský posudek závodního lékaře). Organizačními důvody jsou situace, kdy se zaměstnavatel nebo jeho část ruší, nebo přemísťuje-li se celý nebo část nebo pokud se zaměstnanec stane nadbytečným.

Jde-li o výpověď z organizačních důvodů, výše odstupného závisí na délce trvání pracovního poměru. Jestliže Váš pracovní poměr trval méně než 1 rok, pak náleží odstupné ve výši jednonásobku Vašeho průměrného výdělku, pokud jste se se zaměstnavatelem nedohodli jinak.

Pokud by šlo o výpověď ze zdravotních důvodů, jak jsem uvedla výše, pak náleží odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku.

Zaměstnavatel může se zaměstnancem ukončit pracovní poměr také dohodou. Pokud by to bylo z organizačních důvodů nebo ze zdravotních důvodů jako následku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, pak odstupné náleží také. V takovém případě bych doporučovala uvést v dohodě o rozvázání pracovního poměru důvod ukončení pracovního vztahu (např. "na základě rozhodnutí zaměstnavatele o reorganizaci oddělení ze dne 1.9.2015 se zaměstnanec stává nadbytečným") a vysloveně uvést nárok na odstupné.

V případě potřeby je možné se na nás obrátit i telefonicky nebo osobně.

S přáním hezkého dne

Kateřina Čočková

za Občanskou poradnu Společnou cestou