Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Odměna zaměstnanci versus průměrný plat
Otázka
1. Výpočet průměrného platu za účelem výše odstupného kde se vychází z hrubé mzdy zúčtované k výplatě v rozhodném období, čímž je zpravidla předchozí kalendářní čtvrtletí; průměrný výdělek se tedy zjišťuje vždy k 1. 10., Moje manželka pracovala jako ředitelka MŠ a zakladatelem jí byl platebním výměrem stanoven měsíční plat ve výši 33.200.-Kč s účinností od 1.7.2015. V měsíci září 2015 jí byla podle § 134 z.č. 262/2006 Sb., zákoníku práce v platném znění, přiznána zúčtována a vyplacena odměna za dlouhodobé působení ve funkci ředitelky mateřské školy ve výši 244.000,-Kč. Z této odměny jí bylo strženy zákonné odvody jako z platu. 2. Rozsudkem soudu bylo konstatováno, že odvolání z funkce ředitele školy je neplatné. V roce 2014 nemohl ředitel čerpat dovolenou, protože s ním byl neplatně rozvázán pracovní poměr. Domnívám se že nastala překážka na straně zaměstnavatele a zaměstnanec má právo na čerpání staré dovolené ze rok 2014 v roce 2015, nebo při řádném ukončení prac.poměru v roce 2015 má nárok na její proplacení.
Odpověď
Dobrý den,
v zásadě jste neformuloval žádné otázky, nicméně se je pokusím dovodit z kontextu.
ad 1)
Předpokládám, že zde byla průměrná mzda počítána bez přihlédnutí ke zmiňované odměně. Jde o to, že pro výpočet průměrného výdělku se započítává to, co je poskytováno v přímé souvislosti s objemem práce odvedené v rozhodném období. Odměny, které tuto vazbu nemají, nejsou poskytovány "za práci" ale obecněji "v souvislosti se zaměstnáním" se skutečně do průměrného výdělku nemají započítávat.
Pokud např. zaměstnavatel přiznává roční odměny za to jak v daném roce zaměstnanec pracoval, je možné odměnu rozpočítat a částku připadající na rozhodné období do výpočtu průměrné mzdy zahrnout.
Pokud však jde o odměnu, která nenáleží přímo za odvedenou práci - např. "učebnicově" odměny vyplácené s životním jubileem, tak tyto není důvod do průměrů započítávat.
Osobně bych zvažoval, zda-li vágní uvedení "za dlouhodobé působení" by nemělo spíše spadat do druhé zmiňované kategorie, jelikož je diskutabilní za jakou práci je odměna poskytovaná, nebo má spíše stabilizační povahu, ale na druhou stranu, v takovém případě by neměla být přiznána podle Vámi citovaného ustanovení § 134 ZP, které slouží k odměně za splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu, která typicky souvisí s odvedenou prací a tudíž by se měla započítat. Osobně bych tudíž asi zkusil vůči zaměstnavateli argumentovat tímto ustanovením s tím, že na druhou stranu bude asi nutné rozpočítat odměnu na dobu "dlouhodobého působení ve funkci ředitelky", přinejmenším zpětně do doby, kdy byla naposledy dle dotčeného ustanovení oceněna.
V praxi není výjimečné, že povaha odměny je předmětem sporu.
ad 2) dovolená
Pokud jde o dovolenou za dobu, kdy zaměstnanec nepracoval z důvodu probíhajícího sporu se zaměstnavatelem, převažuje právní výklad, že tato doba má zvláštní režim a zaměstnanci za ni náleží pouze náhrada mzdy/platu, ale existují i názory, že by zde nárok na dovolenou mohl vzniknout (zatím jsem však neviděl, že by se tento názor prosadil v soudní praxi).
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský Občanská poradna Společnou cestou.
