Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Výpověď
Otázka
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat zda mám právo na odstupní plat. Pracovala jsem jedenáct let v jedné společnosti jako uklízečka. Dostala jsem výpověď k 1.11.2015 z důvodu změn v organizaci. V současné chvíli jsem ještě na neschopnosti práce. Ta samá společnost mi nabídla čtyři hodiny práce úklid v kancelářích. Dle zjištěných informací jsem se dozvěděla,že pokud tuto nabídku nevezmu od organizace,která mě nabídla jinčí práci nemám právo na odstupní plat. Chtěla jsem se zeptat jak to tedy je. Pokud tuto nabídku odmítnu mám nebo nemám právo na odstupné. A pokud tuto nabídku příjmu tak mám taky právo na odstupné? Chci Vás požádat o radu jak to tedy je nebo není. Předem děkuji za odpověď
Odpověď
Dobrý den,
pokud Vám byla dána výpověď z důvodu zmiňovaných organizačních změn, tak Vám vznikl nárok na odstupné a to vzhledem k délce trvání pracovního vztahu v rozsahu minimálně trojnásobku Vašeho průměrného výdělku. Odmítnutí jiné práce na zkrácený úvazek v takovéto situaci není důvodem pro nepřiznání odstupného.
Důvodem k vracení odstupného by naopak bylo přijetí takovéhoto návrhu. Podle ustanovení § 68 zákoníku práce platí, že pokud zaměstnanec po skončení pracovního poměru konal práci pro dosavadního zaměstnavatele v pracovním poměru nebo na základě dohody o pracovní činnosti před uplynutím doby odpovídající vyplacenému odstupnému, je povinen zaměstnavateli vrátit odstupné či jeho poměrnou část v závislosti na počtu kalendářních dnů mezi skončením původního a začátkem nového pracovního vztahu.
Jak plyne z výše uvedeného, problém činí pokud byste v příslušné lhůtě (u tříměsíčního odstupného tedy ve třech měsících po skončení pracovního poměru) nastoupila do pracovního poměru či na dohodu o pracovní činnosti. Pokud byste se vrátila do práce na základě dohody o provedení práce, povinnost vracet odstupné nevzniká.
Poněkud nad rámec zákonného textu pak existuje judikatura Nejvyššího soudu ČR (sp. zn. 2 CDon 1858/97), podle které povinnost vracet odstupné nevzniká, pokud je nový pracovní poměr či dohoda o pracovní činnosti sjednána tak, že na rozdíl od předchozího pracovního poměru nepřísluší za vykonanou práci mzda/odměna v rozsahu alespoň minimální mzdy. Jinak řečeno - pokud vyjdeme z tohoto judikátu (judikatura v ČR není závazná, takže není 100 % garance, že by soud opětovně rozhodl stejně), tak pokud jste v současnosti brala např. 10 000 Kč měsíčně a podle nové smlouvy byste měla dostávat 5 000 Kč (méně než minimální mzda), tak byste odstupné rovněž vracet nemusela.
Osobně bych nicméně doporučil, aby se v nové smlouvě/dohodě (pokud tedy o ní máte zájem) raději výslovně uvedlo, že zaměstnavatel vrácení odstupného z předchozího pracovního poměru nepožaduje.
Výše uvedené samozřejmě platí za předpokladu, že skutečně půjde o situaci, kdy zůstane v platnosti výpověď a bude nabídnut nový pracovní poměr či dohoda - pokud by šlo o dohodu v tom smyslu, že se výpověď ruší a stávající pracovní poměr se místo zániku zkrátí, tak by samozřejmě odstupné skutečně nenáleželo, protože by pracovní poměr nezanikl a byl pouze změněn dohodou co do svého rozsahu.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna Společnou cestou.
