Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
možnost přivýdělku při péči o dítě do 7 let věku
Otázka
Dobrý den, bude mi končit neplacené volno (po skončení RD) u zaměstnavatele, kde mi pracovní poměr skončí z důvodu reorganizace. Ráda bych se poté zaregistrovala jako "osoba celodenně osobně a řádně pečující o dítě do 7let nebo děti do 15let".
Mám několik dotazů : 1)Mohla bych si na dohodu o provedení práce přivydělávat (mám možnost 2dohod o provedení práce)- zaměstnavatel by za mne v případě práce na dohodu nehradil sociální ani zdravotní ? Mohla bych mít dohodu na max.10tis. resp.300hodin ročně u obou zaměstnavatelů ?
2)Mohla bych dítě umístit do předškolního zařízení na dobu více jak 4hodiny denně (brala bych si ho hned po spinkání(jak je zvyklé)- tj.po 6hodinách), kontroluje se to nějak z úřadu?
3)Mohlo by moje druhé dítě s pravidelnou školní docházkou navštěvovat družinu na dobu třeba max.2hod.denně po skončení vyučování?
Předem moc děkuji za vaše odpovědi.
Odpověď
Dobrý den,
nahlášení se jako osoby "celodenně osobně a řádně pečující o jedno dítě do 7 let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku" má význam pro placení zdravotního pojištění. Pokud uvažujeme bez dalšího, pokud se nahlásíte na své zdravotní pojišťovně do 8 dnů od skončení pracovního poměru, bude za Vás hradit zdravotní pojištění stát. Je ale nutné tu podmínku celodenní osobní a řádné péče opravdu splnit.
1) Chápu Váš dotaz tak, že máte možnost pracovat u dvou různých zaměstnavatelů, u každého na Dohodu o provedení práce (DPP). Pokud zúčtovaná odměna z každé DPP nepřesáhne za měsíc 10 000 Kč, nevzniká povinnost platit z tohoto příjmu zdravotní pojištění. Co se týká rozsahu práce u DPP - platně lze uzavřít DPP právě na maximálně 300 hodin práce v kalendářním roce. "Hodiny" z více DPP u jednoho zaměstnavatele se sčítají. Takže dvě DPP u různých zaměstnavatelů mít můžete s tím, že pokud v žádném měsíci nepřesáhne zúčtovaná odměna 10.000 Kč (u každé zvlášť), nebude z této odměny odváděno zdravotní pojištění.
2) Podle zákona podmínka celodenní osobní a řádné péče není považována za splněnou, pokud dítě předškolního věku je umístěno v jeslích (mateřské škole), popř. v obdobném zařízení na dobu, která převyšuje 4 hodiny denně (podmínky péče pro účely pojištění jsou přísnější než je možná znáte z dřívějšího pobírání rodičovského příspěvku).
3) Obdobné upřesnění obsahuje zákon co se týká dětí navštěvujících povinnou školní docházku. Tam je potřeba, aby dítě nebylo umístěné ve školním zařízení či jiném obdobném zařízení po dobu přesahující návštěvu školy, za což se dá družina určitě považovat.
Splnění těchto dvou podmínek se dokládá při hlášení změn na zdravotní pojišťovně Vaším čestným prohlášením. Tak jak popisujete svou situaci, tuto podmínku bohužel nesplníte a nebudete mít nárok na to, abyste byla státním pojištěncem (pokud Vám tento nárok nebude plynout z nějakého jiného důvodu než je péče o děti). Zákonem není předepsán žádný konkrétní systém kontroly, je na pojišťovně jak důsledně či nedůsledně bude pravdivost čestného prohlášení kontrolovat. Pokud byste se rozhodla v čestném prohlášení lhát, mohlo by to založit povinnost nejen doplatit zdravotní pojištění a penále, ale v závislosti na výši zkráceného pojistného rovněž odpovědnost trestní.
Dalo by se uvažovat o tom, zda je možné, aby Vám děti ze školky a školy vyzvedával někdo jiný, např. babička dětí nebo jiná maminka. Podmínka "osobní" péče je totiž splněna i v případě, že dítě hlídá někdo jiný než Vy. Pakliže by se Vám nepodařilo omezit pobyt dítěte ve školce na rozsah, který by Vám umožnil registrovat se jako státní pojištěnec a zároveň byste měla příjmy na DPP ze kterých by se neodvádělo pojistné, vznikla by Vám povinnost nahlásit se na zdravotní pojišťovně jako tzv. osoba bez zdanitelných příjmů a každý měsíc odvádět pojišťovně pojistné odpovídající výpočtu z minimální mzdy.
S pozdravem,
Markéta Vávrová a Ondřej Načeradský, Občanská poradna Společnou cestou.
