Společnou cestou -

Dobrý den,

z Vašeho dotazu dovozuji, že jste kvalifikační dohodu se zaměstnavatelem uzavřel písemně, nicméně závazek zaměstnavatele, že po zvýšení kvalifikace nastoupíte na jinou (lépe ohodnocenou) pozici, už součástí této písemné dohody není.

Nicméně platná kvalifikační dohoda podle zákona musí obsahovat tři náležitosti: - druh kvalifikace a způsob jejího zvýšení - dobu, po kterou se zaměstnanec zavazuje setrvat u zaměstnavatele v zaměstnání po zvýšení kvalifikace - druhy nákladů a jejich celková výše, kterou bude zaměstnanec povinen uhradit zaměstnavateli, pokud v rozporu s dohodou nesetrvá v zaměstnání. Budu předpokládat, že ve Vašem případě je toto splněno.

Pokud byste rozvázal pracovní poměr (a tudíž nesplnil svou část závazku plynoucí z kvalifikační dohody), vznikl by Vašemu zaměstnavateli nárok na náhradu nákladů na zvýšení kvalifikace. Tato částka se poměrně snižuje, pokud zaměstnanec již nějakou dobu pro zaměstnavatele po zvýšení kvalifikace "odpracoval" (tedy, pokud byste měl v dohodě stanoveno, že máte povinnost odpracovat 5 let, jinak uhradíte náklady ve výši 50 000 Kč, za odpracovaný rok se případně hrazené náklady sníží na 40 000 Kč).

Zákon dává několik možností jak se zprostit povinnosti nahradit náklady na zvýšení kvalifikace. Jednou z nich je případ, kdy zaměstnavatel nevyužíval v posledních 12 měsících po dobu nejméně 6 měsíců novou kvalifikaci zaměstnance, kterou získal na základě kvalifikační dohody. Podle toho, co píšete, je toto Váš případ. Tuto skutečnost ovšem budete muset prokazovat Vy, zaměstnanec. Pokud byste dával výpověď, lze doporučit jako výpovědní důvod uvést tuto skutečnost, tedy že není využívána Vaše nově získaná kvalifikace.

Na základě toho, že jste si po dohodě se zaměstnavatelem zvýšil kvalifikaci, nemáte nárok požadovat zvýšení mzdy. Na druhou stranu, i ústní dohoda o převedení na jinou práci je platná, ovšem obsah ústní domluvy se vždy velmi těžko dokazuje.

S pozdravem,

Markéta Vávrová, Občanská poradna Společnou cestou