Společnou cestou -

Dobrý den,

obávám se, že na základě poskytnutých informací Vám bohužel nedovedu úplně odpovědět, pokusím se Vás alespoň nějak nasměrovat.

Je podstatné, na základě jakého smluvního vztahu pracujete. Pokud jde o pracovní smlouvu, ze sjednané mzdy je odváděna daň z příjmu, sociální a zdravotní pojištění. Pokud znáte svou hrubou mzdu za měsíc, můžete si tedy předběžně spočítat, kolik bude čistá mzda. Z hrubé mzdy platíte 6,5% na sociální a 4,5% na zdravotní pojištění. Ke spočítání výše daně je třeba dopočítat tzv. superhrubou mzdu. Tu spočítáte tak, že k hrubé mzdě připočtete sociální a zdravotní pojištění, které za Vás odvádí zaměstnavatel, a to je celkem 34% z hrubé mzdy. Sazba daně je 15% ze superhrubé mzdy. Tato daň se ponižuje o slevy (na poplatníka činí 2070 Kč, což u Vás bude patrně využito; slevy na děti píšete, že uplatňuje manžel, takže Vás se týkat nebudou).

K čisté mzdě se pak dopracujete takto: hrubá mzda - vaše sociální a zdravotní (tedy teď 6,5 a 4,5%) - daň.

Spočítáme si to na příkladu, předpokládejme, že půjde o mzdu za květen, ten má 176 pracovních hodin. Pokud to vynásobíme 90 Kč, vyjde nám hrubá mzda 15 840 Kč. Vy zaplatíte na sociálním pojištění 1 030 Kč, na zdravotním pojištění 713 Kč. Superhrubá mzda je v tomto případě 21 300 Kč (21 225,6 jsme zaohkrouhlili na celá sta nahoru), 15% daně z příjmu z toho činí 3 195 Kč. Odečteme slevu na poplatníka ve výši 2 070 Kč, daň bude tedy 1 125 Kč.

Čistou mzdu pak vypočítáme z hrubé odečtením sociálního a zdravotního pojištění, které platí zaměstnanec a daně z příjmu: 15840-1030-713-1125 = 12 972 Kč

Výše mzdy může každý měsíc být samozřejmě jiná, a to v závislosti na tom, zda si třeba nevybíráte dovolenou, čerpáte nemocenskou nebo jste nevykonávala nějakou práci přesčas. Také např. při práci o víkendu a ve svátky náleží zaměstnanci příplatky.

Pokud byste pracovala na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, můžete si samozřejmě předem čistou mzdu spočítat také, ale má to určité odlišnosti:

- u Dohody o pracovní činnosti, kdy je zúčtovaný příjem za měsíc do 2500 Kč se neplatí sociální a zdravotní pojištění (ani Vy, ani zaměstnavatel)

- u Dohody o provedení práce je tato hranice 10 000 Kč - pokud si na DPP vyděláte nad tuto částku, automaticky bude odváděno zdravotní i sociální pojištění

- daň z příjmu ve výši 15% se odvádí vždy.

Na internetu je řada tzv. "kalkulaček", kde si můžete orientačně výši čisté mzdy vypočítat, např. http://www.vyplata.cz/vypocty/vypocet-ciste-mzdy.php?stayform=true

Ještě upozorním, že pokud byste pracovala na základě některé z dohod tak, že by ze mzdy nebylo odváděno zdravotní a sociální pojištění, musela byste si zdravotní pojištění hradit sama.

Vidíte, že jde o poměrně rozsáhlou problematiku a bylo by třeba znát více informací pro vyčerpávající odpověď. V případě potřeby můžete svůj dotaz upřesnit.

S pozdravem,

Markéta Vávrová, Občanská poradna Společnou cestou