Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Okamžitá vypoved
Otázka
Dobrý den chtěl bych se zeptat, jestli mužů podat okamžitou výpověď bez výpovědní lhůty 2 měsíce v případě ze jsem s platnosti od 1.6. podepsal novy mzdovy výměr ,výplatu mi vsak s počítaly podle starého. Nikdo se k tomu nemá aby mi rozdíl (+-2500kc) doplatil. Nejedna se o malou firmu takže mi tvrdí ze se stala chyba tam a tam a peníze mi daji ,zatím se vsak nic neděje a to už je to skoro týden. Děkuji za odpověď .
Odpověď
Dobrý den, ve svém dotaze sdělujete, že Vám byla od 1. 6. 2016 na základě mzdového výměru zvýšena mzda. Současně uvádíte, že výplata za měsíc červen tomuto zvýšení neodpovídá tj. byla vyplacena v původní výši.
Zajímalo Vás, zda byste mohl v této situaci podat okamžité zrušení pracovního poměru. Dle § 56 odst. 1 písm. b) může zaměstnanec uplatnit okamžité zrušení pracovního poměru, jestliže: "Zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti."
Není-li sjednán jiný termín, platí, že:"Mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku." více viz § 141 odst. 1 Zákoníku práce.
Od této úpravy se strany pracovněprávního vztahu nemohou odchýlit, tj.nemohou sjednat delší lhůtu splatnosti. Kratší období splatnosti (např. denní, týdenní) je možné si u mzdy sjednat.
Jestliže zaměstnavatel neuspokojí právo zaměstnanec na mzdu, plat nebo jakoukoliv (byť nepatrnou) jejich část do 15 dnů po marném uplynutí obecného termínu splatnosti viz výše, může zaměstnanec uplatnit okamžité zrušení pracovního poměru, pokud se nejedná o sporné částky. V takovém případě mu přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného měsíčního výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. Vzhledem k Vámi podepsanému mzdovému výměru, lze předpokládat, že se o spornou částku nejedná.
Okamžité zrušení pracovního poměru by bylo ve Vaší situaci možné uplatnit nejdříve 16. srpna. Červnová mzda má totiž obecnou splatnost k 31. 7. 2016, přičemž musíme přičíst zmiňovaných 15 dnů.
Pro úplnost dodávám, že zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit do dvou měsíců měsíců ode dne, kdy se o důvodu pro okamžité zrušení pracovního poměru dozvěděl, nejpozději však do jednoho roku ode dne,kdy tento důvod vznikl.
Pokud by zaměstnavatel dlužnou část mzdy po 16. srpnu doplatil, Vaše právo na okamžité zrušení pracovního poměru nadále trvá.
V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.
S pozdravem
Petra Skuhrová
Občanská poradna Společnou cestou
