Společnou cestou -

Dobrý den,

na základě Vámi poskytnutých informací dovozuji, že jste obdržela od zaměstnavatele výpověď, současně Vám bylo sděleno, že pro překážky na straně zaměstnavatele máte zůstat doma. Před koncem výpovědní doby jste onemocněla a v průběhu Vaší dočasné pracovní neschopnosti a zároveň výpovědní doby jste otěhotněla.

Zajímalo Vás, zda bude v tomto případě výpověď platná. Odpověď zní ano, bude. Výpověď jste totiž obdržela ještě v době, kdy jste nebyla těhotná. O neplatnou výpověď by se jednalo, jestliže by bylo i dodatečně zjištěno, že zaměstnankyně byla v době řádného doručení výpovědi těhotná.

Odpověď na Vaše další otázky nalezneme v § 53 odst. 2 Zákoníku práce, jeho znění přikládám: "Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá."

Ze znění citovaného § vyplývá, že se díky dočasné pracovní neschopnosti a také těhotenství nyní nacházíte v ochranné době, o kterou se běh výpovědní doby staví. Poté až Vám bude ukončena dočasná pracovní neschopnost, budete se ocitat v ochranné době "jen" z důvodu těhotenství. Fakticky to však bude znamenat, že výpovědní době se nadále bude stavět tj. nepoběží až do doby skončení Vaší rodičovské dovolené. Výjimkou by byla situace, kdy byste sama zaměstnavateli sdělila, že na prodloužení trvání pracovního poměru netrváte (po skončení rodičovské dovolené by měl doběhnout zbytek výpovědní doby - lze se tedy se zaměstnavatelem dohodnut, že tento zbytek výpovědní doby nedoběhne a pracovní poměr skončí s koncem rodičovské dovolené).

Po dobu těhotenství pracovní poměr bude nadále trvat. Zaměstnavatel by Vám měl nadále přidělovat práci dle pracovní smlouvy. Jelikož Vám ale dal výpověď z organizačních důvodů, pravděpodobně tuto práci pro Vás nemá. Jde o překážku na jeho straně, měl by Vám vyplácet náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Následně s nástupem na mateřskou dovolenou byste měla mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, pokud splňujete ostatní zákonné podmínky (účast na nemocenském pojištění v délce alespoň 270 dnů v posledních dvou letech před nástupem na mateřskou).

Pravděpodobně Vám odpověď zasíláme až po uplynutí výpovědní doby, za což se omlouváme (na zodpovídání dotazů máme lhůtu 14 dnů a není v našich silách reagovat rychleji, je proto v případě nutnosti rychlejší odpovědi vhodnější zavolat). Nicméně pokud jste zaměstnavateli neoznámila těhotenství, doporučujeme Vám učinit co nejdříve s tím, že pracovní poměr neskončil a trvá. Těhotenství je třeba zaměstnavateli doložit.

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Skuhrová

Občanská poradna Společnou cestou