Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
živnost v době neplaceného volna v zaměstnání při pobírání rodičovského příspěvku do 4 let dítěte
Otázka
Dobrý den, pobírám v současné době rodičovský příspěvek (do 4 let věku dvojčat) a zároveň mám u zaměstnavatele neplacené volno (mezi 3.-4. narozeninami dětí). Mohu si v této době zřídit živnostenské oprávnění (vedlejší činnost) a přivydělat si?
Děkuji.
Odpověď
Dobrý den, z hlediska pobírání rodičovského příspěvku není jeho souběh a Vaše případná výdělečná činnost problém. Tato dávka je totiž rodiči vyplácena na základě celodenní a řádné péče o dítě, přičemž tuto podmínku lze považovat za splněnou i v situaci, pokud rodič zajistí v době své výdělečné činnosti péči o dítě jinou zletilou osobu.
U případného souběhu Vašeho stávajícího zaměstnání (byť v jeho rámci čerpáte neplacené volno) a Vašeho podnikání, je potřeba mít na paměti, že zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v základním pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.
Shodnost výdělečné činnosti se vztahuje k předmětu činnosti zaměstnavatele (např. zapsaného obchodním rejstříku), nikoli k druhu práce, který má zaměstnanec uveden v pracovní smlouvě či dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr. Jinými slovy, předmět činnosti daného zaměstnavatele je shodný pro všechny zaměstnance bez ohledu na to, jaký druh práce pro zaměstnavatele vykonávají. Pokud byste např. byla zaměstnaná ve výrobně lahůdek, neměla byste bez zaměstnavatelova souhlasu začít podnikat se stejným sortimentem. Jiná situace by nastala, když byste si jako pracovnice této továrny chtěla přivydělat na pozici uklízečky v nemocnici. Tehdy není nutné souhlas zaměstnavatele řešit.
Pro úplnost dodávám, že výše zmiňované omezení (tj. nutnost souhlasu zaměstnavatele) se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.
V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.
S pozdravem
Petra Skuhrová
Občanská poradna Společnou cestou
