Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
kurzy od zaměstnavatele
Otázka
Dobrý den, chtěla bych se zeptat jestli v případě, že zaměstnavatel zajistí svým zaměstanancům jazykové a účtní kursy, jejich obsah denně využijí k výkonu práce. Mělo by to být součástí pracovní doby nebo má právo zaměstnavatel chtít aby si zaměstnanec nahradil tyto kursy v plné výši hodin, i když na ně dochází v praconí době....? Děkuji s pozdravem Huková
Odpověď
Dobrý den,
pokud jde v případě těchto kurzů o prohlubování kvalifikace, pak účast na kurzech je výkonem práce, za který zaměstnanci přísluší mzda (účastí na kurzu zaměstnanec vykonává práci, není tedy důvodu, aby něco nahrazoval). Prohlubování kvalifikace definuje zákoník práce jako její průběžné doplňování, udržování a obnovování, kterým se nemění její podstata a které umožňuje zaměstnanci výkon sjednané práce. Zaměstnavatel může zaměstnanci nařídit účast na kurzu jen v rámci prohlubování kvalifikace. Proto nařizuje-li účast, měl by ji také uznat jako výkon práce. Z toho vyplývá, že pokud zaměstnavatel nechce účast zaměstnance uznat jako výkon práce, pak zaměstnanec má právo účast na kurzu odmítnout. V praxi se ovšem stává, že zaměstnavatel nařizuje zaměstnanci účast na kurzech a školeních, i když nejde o prohlubování kvalifikace – toto není v souladu se zákonem, avšak z hlediska zaměstnance se může být těžké bránit, jelikož zaměstnanci takovéto porušení jeho práv nestojí za to, aby ohrozil existenci svého pracovního poměru.
Za Občanskou poradnu Jižní Město
Petra Lomozová a Ondřej Načeradský
