Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Je potvrzení o zaměstnání dokladem o již skončeném pracovním poměru?
Otázka
Dobrý den.
Zaměstnavatel oznámil na ČSSZ i zdravotní pojišťovně formou datové věty podepsané zaručeným elektronickým podpisem ukončené zaměstnání svého zaměstnance. Tyto skutečnosti byly zaměstnanci na základě jeho žádosti od ČSSZ i zdravotní pojišťovny písemně potvrzeny.
Zaměstnanec obdržel od svého zaměstnavatele také potvrzení o zaměstnání. Dle výpisu z veřejné části živnostenského rejstříku zaměstnavatel ukončil na provozovně svoji činnost. Datum ukončení činnosti zaměstnavatele uvedeném v živnostenském rejstříku souhlasí s dnem uvedeným v potvrzení o zaměstnání jako den ukončení pracovního poměru zaměstnance.
Zaměstnanec přitom nijak se zaměstnavatelem nerozvázal pracovní poměr a ani od zaměstnavatele neobdržel žádnou výpověď a měl přitom uzavřenou pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Vše se odehrálo v době rodičovské dovolené zaměstnance a zaměstnavatel o této věci zaměstnance vůbec neinformoval. Ostatním zaměstnancům zde bylo vyplaceno odstupné.
Potvrzení o zaměstnání obdržel zaměstnanec zhruba až po dvou měsících od vystavení. Může tímto vydaným potvrzením o zaměstnání společně s dokumenty, které obdržel na základě své žádosti od ČSSZ i zdravotní pojišťovny, jednoznačně prokázat tomuto zaměstnavateli, že pracovní poměr byl s ním ukončen ke dni uvedenému v potvrzení o zaměstnání vydaným tímto zaměstnavatelem, i když s tímto zaměstnavatelem nemá zaměstnanec žádný doklad o rozvázání pracovního poměru?(např. výpověď).
Může tento zaměstnavatel nějakým způsobem najednou tvrdit, že pracovní poměr u něho tímto dnem neskončil a zpochybňovat platnost oznámení na ČSSZ a zdravotní pojišťovně i tohoto vydaného potvrzení o zaměstnání i když obsahuje všechny zákonem stanovené náležitosti?
Může tedy tento zaměstnavatel najednou tvrdit, že když spolu nemají doklad o rozvázání pracovního poměru, tak pouze těmito dokumenty nemůže zaměstnanec prokázat již svůj skončený pracovní poměr u tohoto zaměstnavatele ke dni uvedenému v potvrzení o zaměstnání?
Je zaměstnanec v tomto případě oprávněn vyzvat zaměstnavatele k vyplacení odstupného, případně podat žalobu k soudu na náhradu mzdy z důvodu nepřidělování práce? Zaměstnavatel byla ale společnost s.r.o. a bylo by tedy možné, že by se z hlediska této věci vše velmi špatně vymáhalo?
Jak bych měla prosím co nejlépe dále postupovat?
Mockrát děkuji. S pozdravem H.L.
Odpověď
Dobrý den,
zákoník práce zná skončení pracovního poměru pouze některým z těchto způsobů:
- dohodou - výpovědí - okamžitým zrušením - zrušením ve zkušební době - uplynutím sjednané doby
Výpověď, dohoda i okamžité zrušení přitom musí být písemné, jinak se k nim nepřihlíží.
Pokud Váš pracovní poměr neskončil některým z uvedených způsobů, měl by Váš pracovní poměr trvat.
Zákoník práce zná jen neplatné rozvázání pracovního poměru (neplatná výpověď nebo zrušení pracovního poměru). V takovém případě oznámil-li zaměstnanec zaměstnavateli bez zbytečného odkladu písemně, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, jeho pracovní poměr trvá i nadále a zaměstnavatel je povinen poskytnout mu náhradu mzdy nebo platu. Náhrada přísluší zaměstnanci ve výši průměrného výdělku ode dne, kdy oznámil zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání, až do doby, kdy mu zaměstnavatel umožní pokračovat v práci nebo kdy dojde k platnému skončení pracovního poměru.
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ve výše uvedeném smyslu, pak zaměstnanec může namítat 2 měsíce ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit.
Nicméně zákon výslovně neřeší situaci kdy nebyla dána ani neplatná výpověď či zrušení pracovního poměru.
Nicméně ptáte se především na to, zda zaměstnavatel může tvrdit na základě dokumentů - potvrzení o zaměstnání a dalších Vámi uváděných dokázat zaměstnavateli, že pracovní poměr s ním skončil. Jak z výše uvedeného vyplývá, tak se domnívám, že ne, že toto lze prokázat pouze na základě výpovědi (resp. zrušení) pracovního poměru.
Pokud tomu dobře rozumím, jde Vám o to, že byste chtěla nárokovat odstupné na základě ukončení pracovního poměru.
Zákon stanoví, že odstupné náleží zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavateli z důvodu rušení, přemístění zaměstnavatele či nadbytečnosti zaměstnance.
V tuto chvíli je tedy především klíčové určit, zda pracovní poměr skončil platně danou výpovědí. Pokud pracovní poměr nebyl ukončen, není možné odstupné požadovat. Mohlo se např. stát, že výpověď nebyla převzata a byla doručena pouze uložením na poště na zaměstnavateli poslední známou adresu. Nejjednodušší by asi bylo požadovat po zaměstnavateli doklad o ukončení pracovního poměru (tj. o doručení platné výpovědi) a pak zkoumat, zda ve výpovědi jsou důvody pro nárokování odstupného.
Každopádně pokud zaměstnavatel na jedné straně nahlásil, že pracovní poměr skončil (vůči úřadům) a na druhé tvrdí že trvá (vůči zaměstnanci), pravděpodobně není vše v pořádku a můžete se v tomto ohledu obrátit na Inspektorát práce s tím, že požadujete být informována o výsledku kontroly (nicméně úkolem Inspektorátu není prosazovat práva konkrétního zaměstnance, ale kontrolovat dodržování pracovněprávních předpisů).
Co se týká konkrétního způsobu, jak se domáhat odstupného, resp. určení toho, zda pracovní poměr trvá či zanikl či jaké konkrétní kroky dělat, tak to přesahuje možnosti internetové poradny. Doporučujeme Vám nebo dotčené osobě obrátit se na specialistu na pracovní právo, jelikož situace se zdá být dost složitá.
S pozdravem
Eva Samešová, Občanská poradna Společnou cestou
