Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Minimální mzda
Otázka
Dobrý den,
na internetu jsem se dočetla, že zaměstnavatel při zkráceném úvazku by měl doplácet do výše minimální mzdy za měsíc, že se to týká i práce na úkolovou mzdu. Chci se zeptat, jak to je? Od pondělí budu pracovat na částečný úvazek, tj. 30h týdně různě rozloženo, budu ohodnocena hodinovou mzdou (110,-kč/h), můj dotaz tedy je, zda mi je zaměstnavatel povinen dorovnávat do minim.mzdy, když budu mít v prac.smlouvě 6 h týdně?
Odpověď
Dobrý den,
vyhláška č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, stanovuje, že sazba minimální mzdy pro týdenní pracovní dobu 40 hodin je 11 000 Kč za měsíc, při částečném úvazku se pak tato částka 11 000 Kč snižuje poměrným způsobem. Minimální hodinová mzda je pak 66 Kč. Pokud tedy dostáváte hodinovou mzdu 110 Kč, je Vaše mzda vyšší než minimální a nic se nedorovnává.
V případě potřeby doplnit nebo upřesnit dotaz se na nás můžete opět obrátit.
S pozdravem
Eva Samešová, Občanská poradna Společnou cestou
