Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Paragraf c.53
Otázka
Dobrý den. Chci se optat, jakým způsobem, se dá "vymazat" ze zapoctoveho listu, když člověk dostane paragraf, domnívám se, že je to č.53 - hrubé porušení kázně, nebo zda-li smazat nejde. Důvod tohoto paragrafu není oprávněný, zatím to ještě ani ne i aktuální, ale kamarád chce skončit v soukromé firmě a samozřejmě mu dělají zle a nechtějí ho pustit, strhávani peněz z výplaty apod. Takže přemýšlí o cilenem porušení podmínek, aby ho zaměstnavatelé vyhodili, ale obává se paragrafu, tak kdyby ho opravdu dostal, jak to nadále bude? Případně doctu se někde všechny tyhle podrobnosti, co zajímají člověka, který ho opravdu dostal..? Předem děkuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den,
všechny informace, které Vás zajímají, můžete najít v zákoníku práce - tj. zákon číslo 262/2006 Sb.
Zákoník práce v § 313 odst. 1 uvádí, které údaje jsou povinně součástí "potvrzení o zaměstnání", tedy zápočtového listu. Způsob skončení pracovního poměru a důvod mezi ně nepatří. Tuto skutečnost (a několik dalších - viz § 313 odst. 2) je zaměstnavatel povinen uvést na základě žádosti zaměstnance v odděleném potvrzení - takové potvrzení se vydává pro účely úřadu práce, protože způsob skončení pracovního poměru může mít vliv na výši vyplácené podpory v nezaměstnanosti.
Pokud zaměstnanec nesouhlasí s obsahem zápočtového listu, může se ve lhůtě 3 měsíce domáhat u soudu, aby jej zaměstnavatel přiměřeně upravil (§ 315). Samozřejmě v první řadě je vhodné upozornit na nesrovnalost zaměstnavatele a požadovat nápravu přímo po něm.
Platí, že zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze ze zákonných důvodů - ty jsou uvedeny v § 52 zákoníku práce - zde vždy běží zákonná dvouměsíční výpovědní lhůta. Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr v případech uvedených v § 55 zákoníku práce - jde o tzv. výpověď "na hodinu".
Dlouhodobá neomluvená absence zaměstnance může být důvodem pro zaměstnavatele k využití výše zmíněného ustanovení, tedy § 55 odst. 1 písm. b) - zvlášť hrubé porušení povinností zaměstnance. Takto propuštěný zaměstnanec by měl počítat s tím, že případná vyplácená podpora v nezaměstnanosti bude nižší, byl-li s ním ukončen pracovní poměr tímto způsobem, a že může zaměstnavatel podle zákoníku práce požadovat po takovém zaměstnanci náhradu škody, kterou svou neomluvenou absencí způsobil (zaměstnavatel ji ale bude muset vyčíslit).
Nad rámec Vašeho dotazu si dovolím upozornit, že pokud chce zaměstnanec řádně skončit pracovní poměr, není třeba přivolení zaměstnavatele. Samozřejmě v takovém případě nelze uzavřít dohodu o skončení pracovního poměru (jak už vyplývá z označení, musí jít o "dohodu"), nicméně zaměstnanec může dát výpověď "z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu" - viz § 50 odst. 3 zákoníku práce, a to opět s dvouměsíční výpovědní lhůtou.
S pozdravem,
Markéta Vávrová
Občanská poradna Společnou cestou
