Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Materska dovolena
Otázka
Dobry den, pracuji jako vychovatela a chtela jsem se zeptat, zda mam narok cerpat dovolenou pres skolni rok, pokud v srpnu nastupuji na rodicovskou dovolenou. Pracuji ve skolstvi 3 roky. ... Srpen tedy jako dovolenou nevyuziji. Diky za odpoved
Odpověď
Dobrý den,
pro určení čerpání dovolené platí pravidlo, že termín čerpání určuje zaměstnavatel. Ten je povinen písemně oznámit dobu čerpání dovolené zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodnou jinak. V běžné situaci, pokud by Vám zaměstnavatel neumožnil čerpat dovolenou například v březnu, má na to právo.
V dotaze píšete, že v srpnu nastupujete na rodičovskou dovolenou. Předpokládám, že před rodičovskou dovolenou budete čerpat mateřskou dovolenou. V tomto případě pak máte možnost požádat zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené. Zaměstnavatel je v tomto případě povinen vyhovět. Tento způsob čerpání dovolené je pro zaměstnankyni výhodný v tom, že se jí takto vyčerpaná dovolená nekrátí o dobu rodičovské dovolené (rodičovská dovolená není výkonem práce, proto se o každých 100 dnů, a poté o každých 21 dnů rodičovské dovolené krátí běžná dovolená o 1/12 - viz § 223 zákoníku práce - je-li však vyčerpána běžná dovolená před nástupem na rodičovskou dovolenou, běžná dovolená se nekrátí).
S přáním hezkého dne
Kateřina Čočková
Občanská poradna Společnou cestou
