Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Fixní mzda a fond hodin
Otázka
Dobrý den, chtěl bych se zeptat zda nějaký předpis zaměstnavatele může upravit to že nebude státní svátek započten ve fondu hodin v pracovním systému a na výplatní pásce mám fixní mzdu ? Když jsem se na to ptal našeho šéfa, tak mi řekl, když nepracuju, tak nemám nárok. Dle mého hodiny včetně svátku co mám na pásce mají sedět s pracovním systém, kde je vedena docházka nebo se pletu ? Předem děkuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den,
pojem "fixní mzda" není v zákoníku práce nijak definován, proto doporučuji podívat se do pracovní smlouvy, případně vnitřního předpisu zaměstnavatele, zda máte vymezeno, co tento pojem znamená. Obvykle se tento pojem používá pro mzdu, která je vyplácena každý měsíc ve stejné výši bez ohledu na počet pracovních hodin v daném měsíci (vyjma tedy situací, kdy čerpáte dovolenou, pracovní neschopnost apod.).
Rozvržení nebo nerozvržení pracovních směn v den státního svátku rovněž není upraveno. Obecně platí, není-li rozvržení pracovních směn upraveno v pracovní smlouvě, že zaměstnavatel by měl stanovovat pracovní směny na dny státních svátků tak, aby jedni zaměstnanci nebyli zvýhodňováni oproti ostatním. Tedy aby jedněm pravidelně nestanovoval směny na dny státní svátku, v jehož důsledku by nemuseli jít do práce a měli by jej proplacený, oproti zaměstnancům, kterým by směny nařizoval vždy na dny pracovní a tedy by je museli opracovat. S tím pravděpodobně souvisí i Váš dotaz, zda by měl být státní svátek započten do fondu hodin - pokud by den státního svátku měl být Vaším pracovním a v den státního svátku jste nepracoval (z důvodu státního svátku), pak by se měl státní svátek do fondu hodin započítávat. Naopak pokud by den státního svátku neměl být Vaším běžným pracovním dnem, pak by se do fondu hodin započítávat neměl.
Skutečnost, zda den státního svátku je Vaším běžným pracovním dnem či nikoli, je již výše zmíněná problematika rozvržení pracovních směn zaměstnavatelem nebo stanovení pracovní smlouvou. Máte-li v pracovní smlouvě stanovenu pravidelnou pracovní dobu, například osmihodinovou pracovní dobu rovnoměrně rozvrženou na dny od pondělí do pátku, pak vnitřní předpis nemůže určit, že státní svátek připadající na některý Váš pracovní den se nezapočítává do fondu pracovních hodin. Zaměstnavatel se musí v takovém případě řídit pracovní smlouvou, která odpovídá vůli obou stran, nikoli jednostranným vnitřním předpisem.
Pokud pracovní smlouva neupravuje rozvržení směn a směny určuje zaměstnavatel svým rozvrhem, může zaměstnavatel stanovit vnitřním předpisem pravidlo pro všechny zaměstnance, že státní svátek není pracovním dnem a směny rozvrhne všem zaměstnancům tak, že fond pracovních hodin odpracují v jiné dny.
S přátelským pozdravem
Kateřina Čočková
Občanská poradna Společnou cestou
