Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Druhá mateřská dovolená a dovolená na zotavenou
Otázka
Dobrý den, prosím o radu. Jsem doma s dcerou které byly v červnu 3 roky a od 11.7.20008 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou. U zaměstnavatele mám pracovní poměr na dobu neurčitou (do nastoupení na MD jsem byla na rodičovské dovolené). Zajímalo by mě, jak je to s nárokem čerpání dovolené na zotavenou. Někde jsem četla, že na ni mám v souvislosti s čerpáním mateřské dovolené nárok. Je to možné, když jsem jsem ve skutečnosti přes tři roky doma s dítětem? Moc děkuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den,
je třeba důsledně rozlišovat mezi mateřskou dovolenou a rodičovskou dovolenou. Mateřská dovolená se typicky čerpá 6 týdnů před porodem a 22 týdnů po porodu, tedy celkem 28 týdnů. Během čerpání mateřské dovolené je zaměstnankyni vyplácena tzv. peněžitá pomoc v mateřství. Následně zaměstnankyně může začít čerpat tzv. rodičovskou dovolenou a to až do tří let věku dítěte. Zde již není možné čerpat peněžitou pomoc v mateřství, ale lze čerpat rodičovský příspěvek (do 2, 3 nebo 4 let věku dítěte). Mateřská dovolená se pro účely výpočtu nároku na dovolenou považuje za výkon práce, rodičovská dovolená však nikoliv. V současnosti Vám tak může zbývat nevyčerpaná dovolená vzniklá jak v důsledku dní, které jste odpracovala před nástupem na mateřskou dovolenou, tak v důsledku dní "odpracovaných" mateřskou dovolenou. Zda a kolik nevyčerpané dovolené u zaměstnavatele máte, Vám lze bez dalšího těžko spočítat. Záleží jak na tom, kolik dní jste u zaměstnavatele před nástupem na mateřskou odpracovala, tak na tom, kolik dovolené jste před nástupem již vyčerpala (dále by mohlo dojít ke krácení dovolené pro neomluvené absence atd.). V případě potřeby lze doporučit kontaktovat zaměstnavatele (respektive jeho příslušné zaměstnance) s dotazem, jaký je stav nevyčerpané dovolené na Vašem "pracovním účtu".
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
Za Občanskou poradnu Jižní Město Ondřej Načeradský.
