Společnou cestou -

Dobrý den,

pokud je pracovní neschopnost dlouhodobější, často se věc "řeší" přiznáním invalidity a vyplácením invalidního důchodu - dávky nemocenského pojištění jsou časově omezené a k prodlužování podpůrčí doby by mělo docházet, pokud je zde předpoklad, že dojde k uzdravení a skončení pracovní neschopnosti.

Pokud by došlo ke skončení pracovní neschopnosti, Vy jste povinna opět nastoupit do práce a zaměstnavatel Vám musí práci přidělovat. Pokud by to nebylo možné vzhledem k Vašemu zdravotnímu stavu, tak i jinou práci, než kterou jste vykonávala před odchodem do pracovní neschopnosti. Podle zákoníku práce je totiž zaměstnavatel povinen zaměstnance převést na jinou práci, pokud podle lékařského posudku zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu dlouhodobě pozbyl způsobilost konat dále dosavadní práci. Kdyby tak neučinil, zaměstnanec má právo okamžitě skončit pracovní poměr (dle § 56 odst. 1 a) zákoníku práce - pokud nemůže zaměstnanec dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel ho na jinou práci nepřevedl do 15 dnů od předložení zdravotního posudku.

Nicméně po skončení pracovní neschopnosti by Vás měl zaměstnavatel poslat k tzv. závodnímu lékaři, který by posoudil, zda jste schopna vykonávat dosavadní práci, případně za jakých podmínek. Pokud byste nebyla schopna dosavadní práci vykonávat, pak by Vás buď zaměstnavatel převedl na jinou vhodnou práci odpovídající Vašemu zdravotnímu stavu nebo by Vám mohl dát výpověď.

Jedním z důvodů, pro které může zaměstnavatel skončit pracovní poměr výpovědí, je "pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku ... dlouhodobě zdravotní způsobilost" (§ 52 písm. e). V takovém případě nemá zaměstnanec nárok na vyplacení odstupného, nicméně má nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby.

Pracovní poměr může skončit také Dohodou - kdy se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou, že pracovní poměr skončí k nějakému dni (není zde tedy nutné dodržet zákonnou výpovědní dobu) - pokud byste se tedy nemohla / nechtěla vrátit do práce a měla informaci o tom, že zaměstnavatel s Vámi již nepočítá, je toto možnost.

Nárok na odstupné ze zákona vzniká, pokud je pracovní poměr ukončován dohodou nebo výpovědí ze strany zaměstnavatele z těchto důvodů: a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část; b) přemisťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část; c) pro nadbytečnost zaměstnance.

Pro účely registrace na Úřadu práce se doporučuje nechat si do výpovědi nebo dohody napsat, z jakého důvodu je pracovní poměru ukončován. Způsob, resp. důvod skončení pracovního poměru může mít vliv na výši vyplácené podpory v nezaměstnanosti (pokud je pracovní poměr skončen bez vážného důvodu, je podpora v nezaměstnanosti vyplácena ve snížené výměře, tedy 45% průměrné mzdy po celou podpůrčí dobu - vážným důvodem mohou být např. zdravotní důvody, ovšem je vhodné, aby byly ve výpovědi nebo dohodě uvedeny, následně je však třeba důvody prokázat, například lékařským potvrzením).

Samozřejmě možností také je zůstat v pracovní neschopnosti až do dosažení důchodového věku. Vzhledem k tomu, že nepíšete informace o tom, zda jste vychovala nějaké děti, není možné posoudit, kdy u Vás tento věk nastane - nicméně si to můžete sama ověřit zde: http://www.cssz.cz/cz/duchodove-pojisteni/davky/starobni-duchody.htm

Pokud dojde ke skončení pracovního poměru, je možné se registrovat na Úřadu práce. Podpora v nezaměstnanosti se poskytne, pokud uchazeč o zaměstnání (kromě jiného) získal v posledních 2 letech alespoň 12 měsíců důchodového pojištění - předpokládám tedy, že by Vám nárok vznikl. Vzhledem k Vašemu věku bude podpora v nezaměstnanosti poskytována 11 měsíců (pokud by Vám bylo vyplaceno odstupné, začne ÚP vyplácet podporu v nezaměstnanosti až po uplynutí doby, za kterou bylo odstupné vyplaceno - tedy nelze být "zajištěn" ze dvou zdrojů zároveň).

Výše podpory v nezaměstnanosti se počítá z průměrného výdělku: první dva měsíce činí 65%, další dva měsíce 50% a po zbytek podpůrčí doby 45%.

Do evidence uchazečů o zaměstnání se není možné registrovat v době, kdy je osoba v pracovní neschopnosti. Pokud dojde k onemocnění v době, kdy je již osoba vedena jako uchazeč o zaměstnání, výplata podpory v nezaměstnanosti se přeruší po dobu vyplácení nemocenské (pokud na ni vznikl nárok).

V případě dalších nebo doplňujících dotazů nás můžete opět kontaktovat.

S pozdravem

Markéta Vávrová

Občanská poradna Společnou cestou