Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Školství - Krácení dovolené a samostudia při ukončení HPP po celých 12 měsísích
Otázka
Dobrý den,
potřebovala bych poradit a předem moc děkuji za odpověď.
Nastoupila jsem do HPP 25.8.2016 jako učitelka. Konec smlouvy je 24.8.2017. Tedy je to celých 12 měsíců.
Bylo mi však řečeno, že z hlediska dovolené je to jedno, že stejně bude zkrácena, protože je to u pedagogických pracovníků z hlediska nároku na celých 8 týdnu jinak. Můžete mi to prosím vysvětlit? Jak se to tedy krátí, když podle zákona bych měla mít nárok na celou.???
A také mi bylo zkráceno samostudium z 12 na 8 dní. Opět nechápu proč???
I když jsem se ptala, bylo mi jen řečeno, že je to prostě tak.
Můžete mi prosím říci na kolik dní dovolené a samostudia mám nárok?
Děkuji.
Hezký den.
Odpověď
Dobrý den,
bohužel neuvádíte, z jakého důvodu Vám dovolená má být krácena, proto mohu odpovědět pouze obecně.
Dovolená u pedagogických pracovníků se řídí zákoníkem práce s tím, že nárok je 8 týdnů za kalendářní rok. Pokud netrval pracovní poměr celý kalendářní rok (jako ve Vašem případě), vypočítává se poměrná dovolená podle odpracované doby. Je tedy potřeba spočítat nárok na dovolenou za rok 2016 a 2017 zvlášť. Platí přitom, že poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok. (Pokud byste ihned nastupovala do nové práce platí, že poměrná část dovolené přísluší v délce jedné dvanáctiny též za kalendářní měsíc, v němž zaměstnanec změnil zaměstnání, pokud skončení pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a vznik pracovního poměru u nového zaměstnavatele na sebe bezprostředně navazují; zaměstnanci přísluší v takovém případě poměrná část dovolené od nového zaměstnavatele.)
Obdobně je tomu pak i se studijním volnem. Trvá-li pracovní poměr jen část školního roku, přísluší za každý měsíc trvání pracovního poměru jedna dvanáctina volna podle věty první. Při sjednání kratší než stanovené týdenní pracovní doby se úměrně tomu sníží rozsah volna podle věty první. Nevyčerpané volno či jeho poměrná část bez dalších nároků zaniká. Toto volno se přitom poskytuje, nebrání-li tomu vážné provozní důvody nebo účast pedagogického pracovníka na dalším vzdělávání. Dobu čerpání volna určuje ředitel školy.
Je tedy třeba spočítat nárok na dovolenou a studijní volno podle odpracované doby a odečíst již vyčerpané studijní volno či dovolenou. Pokud jde o dovolenou, pak za rok 2017 odpracujete 7 celých kalendářních měsíců, náleží Vám tedy 7/12 z 8 týdnů (je-li týden 5 pracovních dní, pak to vychází na 23 a půl dne).
Pro úplnost uvádím, že je možné krátit dovolenou také z důvodu dlouhé pracovní neschopnosti nebo neomluvené nepřítomnosti v práci.
S pozdravem
Eva Samešová, Občanská poradna Společnou cestou
