Společnou cestou -

Dobrý den,

zaměstnavatel Vás může propustit pouze z důvodů, které připouští zákoník práce (ZP) v § 52 a v § 55:

Zaměstnavatel může dle § 52 ZP dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:

a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,

b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,

c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,

d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,

e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost,

f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,

g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi,

h) poruší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem jinou povinnost zaměstnance stanovenou v § 301a. (porušení léčebného režimu při nemocenské)

Přičemž zaměstnavatel musí důvod výpovědi ve výpovědi jasně skutkově vymezit (např. v případě porušení povinnosti konkrétně uvést kdy a jak byla povinnost porušena). Výpověď musí být písemná a doručena zaměstnanci.

Zaměstnavatel může se zaměstnancem ukončit pracovní poměr rovněž okamžitě, tj. bez výpovědní doby, a to dle § 55 ZP:

a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,

b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.

Pokud by výpověď (event. okamžité zrušení pracovního poměru) byla neplatná, je třeba neplatnost uplatnit u soudu do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. Doporučuje se i zaměstnavateli neprodleně sdělit, že na pokračování pracovního poměru trváte a výpověď požadujete za neplatnou (abyste později měla nárok na náhradu mzdy). Místně příslušným by měl být okresní soud podle sídla zaměstnavatele.

Jinak samozřejmě doporučujeme se písemně bránit i případným vytýkacím dopisům, pokud nebudou založeny na pravdě. Samozřejmě je vhodné mít možnost svá tvrzení doložit - např. svědeckými výpověďmi jiných zaměstnanců (i když je možné, že se budou zdráhat ve Váš prospěch vypovídat). Soud také v nedávné době určil, že není porušením zákona na ochranu osobních údajů, pokud si zaměstnanec nahrává komunikaci se zaměstnavatelem, pokud to slouží k jeho ochraně jako slabší smluvní strany.

Při porušení zákoníku práce zaměstnavatelem se můžete také obrátit na inspektorát práce (http://www.suip.cz/), který toto prošetří (nicméně jeho úkolem není primárně hájit zájmy poškozeného zaměstnance, měl by vést spíše k nápravě stavu do budoucna).

K otázce jak ukončit vztah regulérně - samozřejmě můžete se zaměstnavatelem jednat o podmínkách ukončení Vašeho pracovního poměru. Pokud zaměstnavatel pochopí výhody smírného řešení oproti tomu, kdy by musel "hledat" důvody pro Vaší výpověď a hrozilo by její zneplatnění, můžete být v dobré vyjednávací pozici. Také samozřejmě můžete pracovní poměr ukončit sama, a to i bez udání důvodu. Nicméně jak řešit "emoce" se zaměstnavatelem, Vám bohužel poradit nedokážeme.

Co se týká Vašich obav ze špatného pracovního posudku, tak pracovní posudek je zaměstnavatel povinen vydat na žádost zaměstnance do 15 dnů od žádosti. Pracovním posudkem jsou veškeré písemnosti týkající se hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce. Nesouhlasí-li zaměstnanec s obsahem potvrzení o zaměstnání nebo pracovního posudku, může se domáhat do 3 měsíců ode dne, kdy se o jejich obsahu dověděl, u soudu, aby zaměstnavateli bylo uloženo přiměřeně jej upravit.

Pokud by došlo na soudní spor, můžete požádat soud o ustanovení právníka bezplatně nebo za sníženou odměnu, pokud je Vaše finanční situace taková, že si ho sama nemůžete dovolit (toto je třeba doložit prohlášením o Vašich majetkových poměrech). Vzor žádosti je např. zde: http://www.zbynekmlcoch.cz/informace/ke-stazeni/zaloby-soud/zadost-o-bezplatne-prideleni-pravnika-advokata-obhajce-vzor-zdarma

Také můžete o právníka požádat Českou advokátní komoru (www.cak.cz), pokud by Vám jej soud nepřidělil.

S pozdravem

Eva Samešová, Občanská poradna Společnou cestou