Společnou cestou -

Dobrý den,

v dotaze píšete, že zaměstnavatel s Vámi původně uzavřel pracovní smlouvu na dobu určitou, kterou opakovaně prodlužuje dodatky. Zákoník práce v § 39 omezuje toto "řetězení" pracovního poměru tak, že doba pracovního poměru na dobu určitou nesmí přesáhnout 3 roky (první uzavření pracovního poměru na dobu určitou nesmí přesáhnout dobu 3 let a poté každé prodloužení jednotlivě nesmí přesáhnout 3 roky) a ode dne vzniku pracovního poměru může být opakována nejvýše dvakrát. Například tedy pracovní smlouva byla uzavřena nejprve na 2 roky a poté dvakrát prodloužena o 1 rok. Po třetí prodloužit pracovní poměr tedy nelze. Pokud k tomu však došlo, pak před skončením takového prodloužení můžete zaměstnavateli písemně oznámit, že trváte na tom, aby Vás dále zaměstnával. V tom případě platí, že se pracovní poměr mění z doby určité na dobu neurčitou.

Pokud výše uvedená situace je Váš případ, tedy že například pracovní poměr byl prodloužen po třetí nebo i vícekrát, dohodu o ukončení pracovního poměru podepisovat nemusíte a můžete počkat do prosince, kdy písemně zaměstnavateli oznámíte, že trváte na dalším zaměstnávání dle § 39 odst. 5 zákoníku práce. Samozřejmě to nese s sebou rizika, například že zaměstnavatel nebude akceptovat další zaměstnávání nebo Vám dá výpověď z jiných důvodů.

Pokud však u Vás nejde o nepovolené řetězení, pak dle mého názoru jiná možnost není, než že buď podepíšete dohodu o ukončení pracovního poměru nebo že vytrváte do konce sjednané doby a uvidíte, zda Vás dál zaměstnavatel zaměstná, případně najdete si jinou práci. Pokud byste uzavírala dohodu o ukončení pracovního poměru, pak dle zákona máte nárok na odstupné, pokud je dohoda uzavírána z organizačních důvodů (jste nadbytečná, ruší se nebo stěhuje-li se zaměstnavatel) - je dobré toto do dohody uvést. Taktéž důvod je dobré uvést pro případnou registraci u úřadu práce a nárok na podporu v nezaměstnanosti - ukončíte-li totiž pracovní poměr bez vážného důvodu, pak by Vám byla krácena podpora (pouze 40 % průměrného výdělku). V dotaze ale uvádíte, že zaměstnavatel se právě chce vyhnout povinnosti platit odstupné - podpis dohody bez uvedení důvodů by byl pro Vás nevýhodný. Doporučuji si pro případnou evidenci u úřadu práce přečíst informace na http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/pravpov_uch .

Na závěr ještě doplním, že zákaz řetězení pracovního poměru se nevztahuje na situace, kdy jsou u zaměstnavatele dány vážné provozní důvody nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce, na jejichž základě nelze na zaměstnavateli spravedlivě požadovat, aby zaměstnanci založil pracovní poměr na dobu neurčitou (např. sezónní práce, zaměstnávání cizinců ze zemí mimo EU).

V případě potřeby je možné se na nás nebo jinou občanskou poradnu obrátit telefonicky i osobně.

S přáním hezkého dne

Kateřina Čočková

Občanská poradna Společnou cestou