Společnou cestou -

Dobrý den, z judikatury k zákoníku práce vyplývá, že ke vzniku pracovního poměru může dojít i vytvořením faktického stavu tj. že pracovník začne vykovávat práce, což organizace připouští tím, že mu začne dávat dispozice k jejich výkonu. Pokud zaměstnavatel nehodlá zaplatit slíbenou odměnu, můžete mu pohrozit, že se obrátíte na inspektorát práce. Ten by jej mohl postihnout zato, že neuzavřel s dcerou písemnou smlouvu. Toto platí pro pracovní smlouvu, u dohody o pracovní činnosti je to jinak. V případě, že tato dohoda nebyla sjednána písemně, je neplatná. Zaměstnavatel také může namítat, že šlo o dohodu o provedení práce, která může být ústní. U dohody o provedení práce nesmí pracovní doba pro zaměstnavatele přesáhnout 150 hodin v roce a u dohody o pracovní činnosti nesmí pracovní doba přesáhnout 20 hodin týdně (tj. max. 80 hod. za měsíc). V těchto případech, lze zkusit domoci se výplaty odměny soudní cestou. Úspěch tohoto postupu závisí na tom, co jste schopné prokázat (např. svědek, který dosvědčí, že tam dcera pracovala, evidence pracovní doby zaměstnanců apod.) Zaměstnavatel má povinnost vést evidenci pracovní doby jednotlivých zaměstnanců, do které může zaměstnanec nahlížet. Pokud takovou evidenci nevede, mohl by být postihnut od inspektorátu práce. V této evidenci, byste zjistila, zda tam dceru zapisoval, kolik směn odpracovala. Pokud takovou evidenci má, ale dcera tam zapisována není ( a můžete prokázat, že tam pracovala – svědek, vyplacená odměny 500 Kč od tohoto zaměstnavatele), můžete opět hrozit inspektorátem práce, jelikož zaměstnával dceru na černo. Za Občanskou poradnu Květa Kudová