Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Výpočet mzdy
Otázka
Manžel nastoupil do nového zaměstnání. Podepsal pracovní smlouvu s platem 18.000,-/měs. hrubého. Ve smlouvě je uvedena dovolená 20 dní + 3 dny dodatková dovolená. Jelikož mu nový zaměstnavatel nechtěl platit svátek dne 1.1., smlouva byla uzavřena od 2.1.2018. Manžel odpracoval celý měsíc - 22 prac.dní. Poté mu byla vypočítána mzda, kde mu byl odečten svátek 1.1. - takže základ hr.mzda 17.217,-. Z toho mu byla vypočtena čistá mzda Kč 13.600,-. Navíc na výplatní pásce je uveden zůstatek dovolené 21 dní. Po dotazu na paní účetní bylo sděleno, že manžel neodpracoval celý měsíc, tudíž mu byl odečten svátek (což mu přijde velmi nesolidní, neboť to byl záměr zaměstnavatele mu svátek neproplatit a nyní mu jej ještě odečte, i když pracoval celý měsíc) a navíc mu byly za to, že neodpracoval celý měsíc odečteny 2 dny dovolené. Můžete prosím říci, zda jde takový postup správný, případně uvést výpočet mzdy? Děkuji velmi.
Odpověď
Vážená paní, problém se samozřejmě stal při tom, že manžel podepsal pracovní smlouvu s datem nástupu až 2. ledna. V tom případě skutečně nemá nárok na proplacení svátku ani mzdy za tento den. Z toho plyne, že hrubá mzda za měsíc leden ve výši 17.217 Kč je vypočítána správně. Druhou věcí ovšem je výpočet dovolené. Za předpokladu, že pracovní smlouva ani kolektivní smlouva neupravují tuto otázku výhodněji pro zaměstnance, platí ustanovení zákoníku práce, který v § 212 praví:
"1) Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny; části směn odpracované v různých dnech se nesčítají. (2) Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok".
Z výše uvedeného plyne, že po odpracování alespoň 60 dní se skutečně započítávají pro účely dovolené pouze celé odpracované měsíce, resp. za každý měsíc, který nebyl odpracován celý, se odečítá jedna dvanáctina celkové doby dovolené, zde tedy 2 dny.
Pro úplnost ještě jen dodám, že v případě, pokud by se manžel rozhodl nejdéle po 59 dnech pracovní poměr ukončit (ve zkušební době je možné i bez udání důvodu s okamžitou výpovědí), potom by se mu započítávala do dovolené jedna dvanáctina za každých odpracovaných 21 dnů, čímž by měl nárok 4 dny dovolené (tedy i za leden), viz ustanovení § 214 zákoníku práce:
"Zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, přísluší dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce. Ustanovení § 212 odst. 1 věty druhé platí i zde".
Na závěr bych doporučil pracovní smlouvu, pokud jde o ustanovení o dovolené, osobně konzultovat u nás nebo v jiné občanské poradně.
S pozdravem Jan Petr Kosinka
