Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
povinnost držet pracovní místo
Otázka
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat, zda mi při 4leté variantě rodičovského příspěvku musí zaměstnavatel držet pracovní místo? Pokud ano a zaměstnavatel ho už nedrží, zda v tom případě nemám nárok na odstupné?
Moc děkuji.
Odpověď
Dobrý den,
rodičovskou dovolenou lze čerpat nejdéle do tří let věku dítěte. Zaměstnankyně by měla zaměstnavatele informovat o tom, do kdy plánuje rodičovskou dovolenou čerpat. Po jejím skončení má zaměstnavatel povinnost umožnit zaměstnankyni návrat na pozici sjednanou v pracovní smlouvě (tedy nikoli na původní místo). Na původní místo má zaměstnavatel povinnost umožnit návrat po mateřské dovolené (zpravidla po 22 týdnech po porodu).
Pokud by neměl zaměstnavatel pro zaměstnankyni práci dle pracovní smlouvy, pak musí situaci řešit, a to nejčastěji výpovědí nebo dohodou o skončení pracovního poměru pro organizační důvody (nadbytečnost) nebo dohodou o změně pozice. Při skončení pracovního poměru z organizačních důvodů má zaměstnanec nárok na odstupné.
Od rodičovské dovolené je třeba odlišit pobírání rodičovského příspěvku, ten skutečně může být pobírán i ve variantě čtyřleté. Pokud chce zaměstnankyně zůstat 4. rok s dítětem doma, pak se musí se zaměstnavatelem dohodnout na neplaceném volnu. Neumožní-li to zaměstnavatel, zaměstnankyně se musí vrátit do práce nebo sama ukončit pracovní poměr. Souběžně však může za splnění podmínek pobírat rodičovský příspěvek - podmínky pro výplatu rodičovského příspěvku najde zde http://portal.mpsv.cz/soc/ssp/obcane/rodicovsky_prisp .
Po návratu z neplaceného volna je zaměstnavatel opět povinen umožnit návrat dle pozice sjednané v pracovní smlouvě (tzn. ne nutně na původní místo).
S pozdravem Jan Petr Kosinka
