Společnou cestou -

Dobrý den,

na základě Vámi uvedených informací, vycházím z předpokladu, že Váš pracovní poměr je na dobu neurčitou, a že jste si v letošním roce již nárok na dovolenou vyčerpala v plném rozsahu. V opačném případě prosím svůj dotaz doplňte.

Pokud opravdu došlo k vyčerpání celého rozsahu dovolené na zotavenou, nový nárok na dovolenou Vám již v tomto roce nevznikne. Nicméně ve svém dotaze uvádíte, že v listopadu budete nastupovat na mateřskou dovolenou, která je z pohledu Zákoníku práce posuzována jako výkon práce, za který vzniká nárok na dovolenou.

Mateřskou dovolenou zaměstnankyně obvykle čerpá 28 týdnů (6 - 8 týdnů před porodem, zbytek po porodu). Ve Vašem případě část této doby připadne do období tohoto roku, větší rozsah mateřské dovolené budete čerpat v roce 2019. A zde se dostáváme k základnímu ustanovení o nároku na dovolenou viz § 211 Zákoníku práce, ze kterého vyplývá, že: "Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku.".

Z výše uvedeného tedy vyplývá, že v případě kdy v roce 2019 budete čerpat alespoň 60 dnů mateřské dovolené (což by Vám mělo vyjít) tak Vám vznikne nárok na dovolenou za kalendářní rok. Předpokladem samozřejmě je trvání pracovního poměru.

Zároveň máte právo jako zaměstnankyně požádat zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, zaměstnavatel je povinen této žádosti vyhovět. Můžete samozřejmě požádat o poskytnutí dovolené až skončení rodičovské dovolené, která navazuje na mateřskou dovolenou, v tomto případě by však již došlo k jejímu krácení. Rodičovská dovolená totiž není považována za výkon práce.

Pro úplnost dodávám, že v době čerpání "běžné" dovolené není zaměstnankyně na rozdíl do doby mateřské či rodičovské dovolené chráněna před výpovědí. Tato skutečnost může být důležitá, pokud vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem nejsou ideální. Potom může být výhodnější požádat o čerpání dovolené až po skončení rodičovské dovolené. Ve většina případů je však běžný první postup tj. čerpání "běžné" dovolené po skončení mateřské dovolené viz výše.

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Skuhrová

Občanská poradna Společnou cestou