Společnou cestou -

I já Vám přeji krásný den!

U dohod konaných mimo pracovní poměr, včetně DPP, platí podle § 144 zákoníku práce, že "jestliže se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodnou o splatnosti a výplatě jinak, platí pro splatnost a výplatu odměny z dohody, odměny za pracovní pohotovost a náhrady mzdy nebo platu obdobně § 141, 142 a 143." Jestliže tedy text dohody o provedení práce neobsahuje odlišné ustanovení (což je potřeba ověřit!), potom platí pro povinnost zaměstnavatele v dané věci ustanovení § 142 odst. 5: "Při měsíčním vyúčtování mzdy nebo platu je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy nebo platu a o provedených srážkách. Na žádost zaměstnance předloží zaměstnavatel doklady, na jejichž základě mzdu nebo plat vypočetl."

Pokud tak neučiní, jedná se o porušení pracovních předpisů a zaměstnanec má jednak právo se obrátit na oblastní inspektorát práce se stížnostní na daného zaměstnavatele, jednak vypovědět DPP (s 15 denní výpovědní dobou), případně i okamžitě zrušit DPP v případě, že by zaměstnavatel nevyplatil odměnu nebo její část do měsíce po splatnosti (ale tento postup je u DPP paradoxně složitější, než podání výpovědi a proto - pokud byste chtěl zvolit toto řešení - doporučuji spíše předchozí variantu - navíc okamžité zrušení lze využít pouze tehdy, je-li v DPP sjednáno).

Je rovněž možné vyžadovat vydání výplatní pásky či jiného způsobu vyúčtování odměny soudní cestou. V tomto posledním případě je však třeba zvážit, zda náklady na případné soudní výlohy jsou adekvátní výsledku, který sledujete.

V každém případě doporučuji nejprve vyzvat zaměstnavatele k vydávání výplatní pásky a následně si ujasnit jednotlivé částky odměny a nesrovnalosti.

S pozdravem Jan Petr Kosinka