Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Otehotnění a výpověď ze zdravotních důvodů
Otázka
Dobrý den, prosím o radu. Jsem dlouhodobě nemocná, mám vyčerpanou podpůrčí dobu. Nyní invalidní důchod 2 stupně. V práci mám smlouvu na dobu neurčitou a momentálně jsem na prekážkách ze strany zaměstnavatele. Za týden jdu k závodní lékařce pro posudek o zdrav.stavu. Jelikož jsem po úraze, né pracovním, nejspíš mi napíše že jsem pozbyla dlouhodobě zdrav.způsobilost a od zamestnavatele dostanu výpověď. Teď jsem navíc zjistila že jsem těhotná o miminko jsme se snažily leta už před úrazem. Moje otázka zní pokud budou mit posudek o mé nezpůsobilosti bude se na me stahovat ochranná lhůta. Otěhotnění před výpovědí? Mohla bych zůstat na překážkach nebo na lehčí pozici po celou dobu těhotenství? Děkuji Vám strašně moc za odpověď.
Odpověď
Dobrý den,
pokud jste těhotná, pak se zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem vztahuje i na výpověď danou dle § 52 písm. e) zákoníku práce, tedy pro dlouhodobou ztrátu zdravotní způsobilosti. Je třeba těhotenství oznámit zaměstnavateli.
Pokud by zdravotní posudek "závodního lékaře" konstatoval dlouhodobou ztrátu zdravotní způsobilosti, pak je zaměstnavatel povinen převést Vás na jinou práci odpovídající zdravotnímu stavu. Není-li možné dosáhnout převedení v rámci pracovní smlouvy (tj. dle pracovní pozice a dalších podmínek), pak Vás může převést na práci jiného druhu, avšak odpovídajícímu zdravotnímu stavu, schopnostem a pokud možno kvalifikaci. Nemá-li zaměstnavatel takovou práci, pak jde o překážku v práci. Otázkou však je, o čí překážku jde. Pokud byste byla schopná jakékoli práce, jsou názory, že by se jednalo o překážku na straně zaměstnavatele a tím by Vám i náležela náhrada mzdy. V opačném případě by Vám náhrada nenáležela. Bohužel v otázce náhrady mzdy nelze jednoznačně odpovědět.
V případě potřeby je možné se na nás obrátit i telefonicky či osobně.
S pozdravem
Kateřina Čočková
Občanská poradna Společnou cestou
