Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Pracovní neschopnost
Otázka
Dobrý den, chtěla bych se zeptat ohledně pracovní neschopnosti v provozu s 12ti hodinovými službami včetně víkendů a svátků (zdravotnictví). Od 3.2. mám být hospitalizována v nemocnici kvůli plánované operaci a zajímá mne jak je to s karenční dobou. Karenční doba běží od 3.2. nebo až dle služeb jež jsou v dlouhodobém plánu? Příklad: Neschopenka je vystavena 3.2., první služba je až 6.2., další 8.2, poté až 12.2. atd.... Bude tedy karenční doba v trvání od 3.2. až do 12.2., kdy měla proběhnout třetí plánovaná služba? Doposud nás tak zaměstnavatel platil a mně to přijde zcela nespravedlivé, když nebudu moci pracovat a přesto žádná náhrada mzdy po celkem dlouhé období. Děkuji za odpověď
Odpověď
Dobrý den,
zákoník práce v § 192 odst. 1 pamatuje i na takto nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, pokud jde o tzv. karenční dobu. Bylo by totiž nespravedlivé, aby 3 neplacené dny byly rozdílné pro zaměstnance s pravidelnou osmihodinovou pracovní dobou a zaměstnance s nerovnoměrně rozvrženými např. dvanáctihodinovými směnami. Zákoník práce proto stanoví, že při dočasné pracovní neschopnosti nenáleží náhrada mzdy za první 3 dny dočasné pracovní neschopnosti (resp. směny), nejvýše však za prvních 24 neodpracovaných hodin z rozvržených směn.
Z výše uvedeného vyplývá, že při Vašich 12ti hodinových směnách Vám nebude vyplácena náhrada mzdy za směnu 6.2. a 8.2. (dohromady 24 hodin). Za další směny již náhrada mzdy náleží, a to až do 14. dne trvání pracovní neschopnosti. Dále by pak mělo náležet nemocenské.
Pokud zaměstnavatel postupuje v rozporu s § 192 zákoníku práce, doporučujeme jej na to upozornit a případně požadovat doplacení náhrady mzdy.
S pozdravem
Kateřina Čočková
Občanská poradna Společnou cestou
