Společnou cestou -

Dobrý den,

na základě Vámi sdělených informací dovozuji, že máte se svým zaměstnavatelem uzavřenou "běžnou" pracovní smlouvu dle Zákoníku práce, a že jste na pozici zástupce vedoucího nebyla jmenovaná. Odpověď na Vaši otázku rozdělím na dvě části - první část se bude týkat změny pozice, druhá finanční stránky.

Ad změna pozice - V pracovní smlouvě byste měla mít uveden druh práce. Ohledně jeho popisu dává Zákoník práce oběma stranám smluvní volnost - zároveň však platí, že by druh práce měl být konkrétně specifikován. Pokud tedy máte v pracovní smlouvě uvedeno, že pracujete na pozici zástupce vedoucího, jedná se o smluvní ujednání, které lze měnit pouze na základě souhlasu obou stran. V praxi to tedy znamená, že v případě kdy by vedoucí chtěl změnit svého zástupce, muselo by dojít k uzavření dodatku k pracovní smlouvě, na základě kterého by se Vaše pracovní pozice měnila.

Pro úplnost dodávám, že Zákoník práce upravuje v § 41 odst. 1 situace, kdy zaměstnavatel musí zaměstnance převést na jinou práci i bez jeho souhlasu (např. pokud těhotná zaměstnankyně vykonává práci, která ohrožuje její těhotenství, je-li zaměstnanec uznán nezpůsobilým pro noční práce apod.). V § 41 odst 2 jsou řešeny situace, kdy může zaměstnavatel zaměstnance převést na jinou práci např. při zahájení trestního řízení proti zaměstnanci apod. V dalších odstavcích tohoto § je upraveno převedení zaměstnance na jinou práci v některých mimořádných situacích. Celé znění tohoto § naleznete zde: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#cast2

Z výše uvedeného tedy vyplývá, že v případě kdy nenastanou podmínky pro Vaše převedení na jinou práci dle § 41 a nejsou zde podmínky pro odvolání z pracovního místa (což mj. znamená, že jste na tuto pracovní pozici nebyla jmenována), je potřeba Vašeho souhlasu pro provedení změny pracovní pozice.

Ad mzda, plat - V dotaze jste nezmiňovala, jakým způsobem máte upravenou mzdu. Obecně lze říci, že v úvahu přichází tři možnosti. Jednou z nich je úprava mzdy prostřednictvím mzdového předpisu jako samostatného dokumentu. Ten je zaměstnanci předkládán zaměstnavatelem, který ho také může jednostranně měnit např. zvýšit mzdu, snížit (ne však pod úroveň minimální mzdy a ne zpětně). Další možností je úprava mzdy v pracovní smlouvě. V tomto případě by navýšení či snížení mzdy bylo podmíněno Vaším souhlasem - jedná se o smluvní ujednání, které je nutné upravit opět smluvně. Třetí nejméně obvyklou variantou je skutečnost, že mzdový výměr tvoří nedílnou součást pracovní smlouvě - v tomto případě je možné jej měnit opět se souhlasem obou stran. Zároveň je potřeba brát v potaz vnitřní předpisy zaměstnavatele (pokud existují), které mohou upravovat např. nenárokové složky mzdy.

Případný plat je upraven platovými tarify, jeho výši nalezne zaměstnanec v platovém výměru. Stejně jako je tomu u mzdového výměru, i platový může zaměstnavatel měnit jednostranně viz výše.

V tuto chvíli Vám nejsem schopna jednoznačně říci, že se můžete obávat v průběhu dočasné pracovní neschopnosti "sesazení" z Vaší pozice nebo změny výše mzdy/platu. Pokud by Vás však napadly další či doplňující dotazy, určitě se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Skuhrová

Občanská poradna Společnou cestou