Žádost o převedení na jinou pozici

Dotaz ze dne 28. 4. 2019 16:11.

Otázka

Dobrý den, podala jsem si písemnou žádost u zaměstnavatele o převedení na jinou pracovní pozici z důvodu doplněné kvalifikace.Tuto žádost bych těla zrušit a zůstat na současné pozici.Má otázka zní, může mě zaměstnavatel nutit k přestupu, popřípadě propustit? K podepsání nové pracovní smlouvy zatím nedošlo, předem děkuji za odpověď.

Odpověď

Dobrý den,

skutečnost, že došlo ke zvýšení Vaší kvalifikace neznamená pro Vašeho zaměstnavatele povinnost Vás převést na jinou pracovní pozici. V situaci kdy jste požádala o převedení na jinou práci, je na zaměstnavateli a jeho možnostech, zda Vaši žádostí vyhoví. Nicméně v případě kdy, jak jsem pochopila, dosud v dané věci nebyly učiněny ze strany zaměstnavatele žádné kroky, nevznikla mu tedy žádná škoda, a proto by mělo by stačit Vaše oznámení, že svoji žádost berete zpět a nadále zůstáváte na Vaší dosavadní pracovní pozici.

Skutečnost že jste své rozhodnutí pozměnila, není důvodem pro to, aby Vám dal zaměstnavatel výpověď z pracovního poměru. Zaměstnavatel je totiž na rozdíl od zaměstnance ohledně výpovědních důvodů vázán Zákoníkem práce. Nic by tedy nemělo bránit, aby Váš pracovní poměr pokračoval dál.

Pokud by zaměstnavatel přesto k výpovědi přistoupil, měl by se výpovědní důvod týkat stávající pozice a jak jsem již psala, muselo by se jednat o zákonný výpovědní důvod. Výčet výpovědních důvodů naleznete v § 52 Zákoníku práce, celé znění naleznete zde: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Skuhrová

Občanská poradna Společnou cestou

Souhlasím se vším