Společnou cestou -

Dobrý den,

myslím, že jste si sama dokázala velmi dobře zhodnotit Vaší situaci. Budu se snažit k jednotlivým možnostem vyjádřit.

ad 1) Tato varianta se v zásadě jeví jako nejjednodušší, co se týká administrativy. Je však při ní potřeba zvážit, zda se nacházíte v takové situaci, kdy je pro Vás reálné mít několikaměsíční výpadek příjmu. A druhý faktor, který je v této situaci neméně důležitý, je souhlas zaměstnavatele s poskytnutím neplaceného volna. Pokud byste se na něm dohodli, bylo by vhodné Vaši dohodu stvrdit písemně. Následně byste měla Vaší zdravotní pojišťovně oznámit změnu ve skupině státních pojištěnců, tj. ze zaměstnankyně čerpající rodičovskou dovolenou se přesunout do kategorie osoby bez příjmu pečující alespoň o 1 dítě do 7 let jeho věku. Tímto způsobem byste měla pokryto zdravotní pojištění. Ve vztahu k důchodovému pojištění je Vám osobní péče o dítě do 4 let počítána jako náhradní doba důchodového pojištění.

ad 2) Pokud by to Váš zdravotní stav vyžadoval, může Vám lékař vystavit dočasnou pracovní neschopnost z důvodu rizikového těhotenství. Do dočasné pracovní neschopnosti můžete nastoupit až po skončení rodičovské dovolené. Při dočasné pracovní neschopnosti by Vám od 1.7.2019 vznikl nárok na náhradu mzdy nově již od 1. dne dočasné pracovní neschopnosti a od 15. dne byste měla nárok na nemocenské. Příjem byste tedy měla zachován. Nicméně s Vámi souhlasím, že časové omezení vycházek by Vás mohlo limitovat v péči o dceru. Tady je potřeba zvážit, jak byste si případně vycházky nastavila (maximálně je můžete mít denně v celkovém rozsahu maximálně 6 hodin, v rozmezí od 7 hodin do 19 hodin) a zda máte ve svém okolí někoho, kdo by Vám mohl dcerku do školky vodit či vyzvedávat.

ad 3) Ohledně neplaceného volna odkazuji na informace, které jsem psala u varianty č. 1. V dohodě o neplaceném volnu by bylo potřeba mít pevně stanovené datum, do kdy je sjednaná. Po něm byste mohla nastoupit na zkrácený úvazek (opět se souhlasem zaměstnavatele) U této varianty Vás mohu uklidnit v tom směru, že tuto situaci (zkrácený úvazek před dalším čerpáním peněžité pomoci v mateřství) řeší § 19 odst. 3 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve kterém je uvedeno:

"U zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství; přitom se porovnávají denní vyměřovací základy před jejich úpravou podle § 21."

Z obsahu citovaného paragrafu vyplývá, že v případě, kdy stihnete čerpat peněžitou pomoc v mateřství před 4. rokem staršího dítěte (což stihnete), tak je Vám peněžitá pomoc v mateřství počítána z vyššího základu (to může být z toho, kterého jste dosáhla před čerpáním první peněžité pomoci v mateřství). Jinými slovy lze říci, že u druhého dítěte budete mít téměř stejně (upravenou o redukční hranice) vysokou peněžitou pomoc v mateřství jako u prvního.

Pro úplnost ještě dodávám, že je možné žádat, aby v dodatku k pracovní smlouvě, který bude upravovat zkrácení rozsahu Vašeho úvazku, bylo uvedeno, že toto zkrácení se pouze do určitého data, poté se navrací do původního rozsahu a že ostatní ujednání obsažené v pracovní smlouvě zůstávají beze změny. Tímto si můžete "krýt záda" pro Váš budoucí návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené, pokud byste samozřejmě chtěla původní celý úvazek.

ad 4) U této varianty bude stejně jako u předchozí důležité, v jakém časovém rozsahu budete mít sjednané neplacené volno. Obecně lze říci, že v době čerpání neplaceného volna Vám neuniká žádný příjem, tudíž ani nevzniká nárok na náhradu mzdy a nemocenské. Čerpat nemocenské by tedy bylo možné až po skončení neplaceného volna. Zaměstnavatel není povinen ho skončit dříve, než bylo ujednáno, i proto je třeba mít jeho časové ohraničení.

Z výše uvedených informací je zřejmé, že možností jak řešit Vaši stávající situaci je několik. Určitě je na místě jednotlivé možnosti probrat se zaměstnavatelem. Jen upozorňuji, že je potřeba mít jasno před skončením Vaší rodičovské dovolené, po ní byste totiž buď měla nastoupit do zaměstnání nebo být v dočasné pracovní neschopnosti či čerpat neplacené volno. Samotná absence v zaměstnání by pro Vás mohla znamenat budoucí komplikace např. riziko ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele.

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete, kdykoliv znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Skuhrová

Občanská poradna Společnou cestou