Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Zákaz práce na směny,ze zdravotních důvodů
Otázka
Dobrý den, jsem onkologický pacient,a bylo mi řečeno, že doživotně nebudu moci pracovat na směny. Za pár měsíců se mám vrátit do práce,kde jsem zaměstnaná dvanáctým rokem, smlouvu mám na neurčito a na směny. Je zaměstnavatel povinen dál mě zaměstnávat, nebo mě může propustit i bez odstupného? Děkuji za odpověď
Odpověď
Dobrý den,
nejdříve bychom Vám nastínili možnosti, které mohou ve Vaší situaci nastat. Vycházíme z právní úpravy Zákoníku práce (Z. č. 262/2006 Sb.).
Po skončení dlouhodobé pracovní neschopnosti je zaměstnavatel povinen Vás poslat na vyšetření k poskytovateli pracovnělékařských služeb (k "závodnímu lékaři"). Ten vystaví posudek o zdravotní způsobilosti k práci, kterou máte dle pracovní smlouvy vykonávat, tj. zda jste či nejste zdravotně způsobilá práci vykonávat, případně s jakými omezeními (např. pouze v rovnoměrně rozvržených směnách).
Záleží tedy na tom, co budete mít napsáno v rozhodnutí o posouzení zdravotní způsobilosti k práci.
Pokud budete dle posudku způsobilá vykonávat práci dle pracovní smlouvy s vyloučením směnného provozu, je zaměstnavatel povinen umožnit Vám vykonávat práci jako doposud (na pozici dle smlouvy), a to s upravením práce tak, aby byla beze směn. Další možností je převedení na jinou práci, kde směnný provoz není, avšak pouze s Vaším souhlasem.
Pokud by zaměstnavatel neměl pro Vás pracovní místo dle Vaší smlouvy, pak může jít o organizační důvod (nadbytečnost), pro který Vám může dát výpověď z pracovního poměru s dvouměsíční výpovědní lhůtou a odstupným ve výši tří průměrných mezd (není-li sjednáno vyšší odstupné).
Pokud by lékařský posudek stanovil, že jste vzhledem ke svému zdravotnímu stavu pozbyla dlouhodobě zdravotní způsobilost, mohl by Vám zaměstnavatel dát výpověď s výpovědní dobou, avšak bez odstupného (nejde-li o nemoc z povolání).
V případě potřeby se na nás můžete obrátit i telefonicky nebo osobně.
S přáním hezkého dne
Jindřiška Bouzek Mattasová, Kateřina Čočková
Občanská poradna Společnou cestou
